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未簽訂勞動合同的勞動者，與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？

2009年4月15日，已點擊：48246次  來源：中國勞動爭議網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

未簽訂勞動合同的勞動者，與用人單位發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？ 　　答：1995年勞動部印發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規定，”用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

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