| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 1.案件的客觀事實
案件的客觀事實是影響案件勝負的基本因素，"以事實為依據，以法律為準繩"是我國司法裁判的基本準則，勞動爭議仲裁訴訟也適用這一準則，案件的客觀事實是裁判勞動爭議案件的最基本依據。
2.證據的收集和運用
案件的客觀事實并不能自動呈現在裁判人員面前，必須要由當事人提供證據加以證明，這就需要收集證據，而且證據收集以后，如何表明這些證據與待證事實之間的關聯性以及這些證據本身的客觀性、合法性直至證據本身之間的關聯，即是否構成嚴密的"證據鏈"，這就需要運用證據。通過證據的收集和運用得以證明且為裁判機關所認定的事實，稱為案件的"司法事實"，如證據收集和運用充分得當，則案件的"司法事實"和案件的"客觀事實"應是一致的；如不充分、不得當，則兩者就有差異，而直接作為裁判依據的是"司法事實"而非"客觀事實"，這就是為什么有人明明有道理卻因證據不足而輸掉官司的原因。因此，證據的收集和運用對于案件的勝負非常重要。
3.法律的理解和適用
通過證據的收集和運用明確了案件的"司法事實"，這做到了"以事實為依據"，但這還不足以決定案件的勝負，還要"以法律為準繩"。這涉及三層次問題：
一是有關法律的有無，即與案件有關的法律是否存在？這就需要在紛繁復雜的法規系統中搜尋查找；
二是有關法律的理解，即如果有相關的法律，那么如何理解這些法律的涵義，實踐中往往出現對同一條法律的不同理解而直接影響案件勝負的結果；
三是有關法律的適用，即這些法律能否適用于系爭案件并作為判案的法律依據。顯然，法律的理解和適用與證據的收集和運用同等重要。
編輯：bibi
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來源：中國勞動爭議網 |
