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合同到期沒續(xù)簽,員工該咋辦?
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讀者來信



  《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家:

  您好!我于2002年3月到單位工作,經(jīng)過五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動合同,合同到期后一年一續(xù)簽,最后一份合同于2007年8月31日到期。目前為止,單位沒有與我續(xù)簽勞動合同,但我仍然在原來的工作崗位上工作。我聽說到2008年 1月1日以后,單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍的工資,事實(shí)勞動關(guān)系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動合同,也可以提出解除勞動合同,要求單位按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。我計(jì)算了一下,到2008年1月1日以后,如果我要求單位支付雙倍的工資,從2007年9月到2008年1月,五個(gè)月的時(shí)間,按雙倍計(jì)算,我可以拿到十個(gè)月的工資。如果我提出解除勞動關(guān)系要求單位支付賠償金,從2002年到2007年我的工齡是五年,同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。

  請問律師,我該怎么辦?是堅(jiān)持工作到2008年1月后,要求公司支付雙倍工資?還是工作時(shí)間更長,等滿一年后要求公司簽訂無固定期合同?還是選擇解除勞動關(guān)系要求雙倍賠償?哪一種方法對我更安全保險(xiǎn)且有利呢? (北京 王揚(yáng) )

  專家解惑

  王揚(yáng)女士:

  你好!首先感謝你對《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。下面針對你提出的典型問題作一一解答:



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  根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定,你與單位的勞動合同期滿后,沒有辦理終止勞動合同手續(xù),說明你與單位仍然存在勞動關(guān)系,視為原勞動合同的延續(xù),也即存在事實(shí)勞動關(guān)系。你在當(dāng)時(shí)可以要求單位及時(shí)與你簽訂勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)簽訂。如果在該單位連續(xù)工作滿十年,可以要求簽訂無固定期合同。如果關(guān)于續(xù)簽勞動合同的期限協(xié)商不一致,其續(xù)簽勞動合同的期限從簽字之日起不得少于一年。雙方也可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,單位提出協(xié)商解除的,應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你提出解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系即行解除,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、關(guān)于雙倍工資和雙倍賠償金問題

  這兩個(gè)問題的解答都可參照本欄目前文案例三的點(diǎn)評。另外,《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。由此可見,支付雙倍賠償金的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同,而不是你所說的在用人單位違法的情況下,勞動者主動提出解除勞動合同也可獲得二倍賠償金。

  3、關(guān)于無固定期合同問題

  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,2008年1月1日之后,用人單位用工滿一年仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期的勞動合同。并不是你所聽說的只要沒有簽訂勞動合同的時(shí)間滿一年就可以要求單位簽訂無固定期的勞動合同。

  綜上所述,我們最后建議你首先認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會《勞動合同法》,不懂的地方要找研究勞動法的專業(yè)人士咨詢,千萬不要道聽途說。其次,2008年2月已到,如果單位還沒和你續(xù)訂勞動合同,你有權(quán)申請雙倍工資;但是讓公司作出犧牲畢竟是不愉快的事情,所以建議你提醒公司依法補(bǔ)簽勞動合同,維持和諧的勞動關(guān)系。

   
  轉(zhuǎn)載文章,請注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。


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  編輯:Megan
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