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    2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網專訪，介紹《就業促進法》及實施準備工作的有關情況。

    [主持人]就業問題涉及民生，網友關注度極高，《就業促進法》作為我國在就業領域制定的第一部專門法律有哪些新的亮點呢？

    [張小建]首先，《就業促進法》是一個民生之法，是一個和諧之法。所謂民生之法，大家知道就業是民生之本，關系到我們所有勞動者的切身利益，關系到他們的生存、發展、價值實現，甚至包括他們后代的希望。所以就業是民生之本，用解決民生之本的法律來規范就業，來促進就業，所以我們說《就業促進法》是民生之法。同時，在《就業促進法》里明確規定，《就業促進法》解決就業問題，這個法律要為促進社會的和諧發揮作用。解決就業問題作為政府的主要職責，如果就業問題能解決得好，對于促進社會的安定團結，對于促進社會各階層的和諧都會起到重大的作用。會形成一個全社會安居樂業的良好局面。所以要構建和諧社會必須解決好就業問題，這個法律的出臺也能夠促進我們解決好這方面的問題。

    說到它有幾個亮點，可以說有很多亮點，但是歸納起來大的方面有這么四個：

    一，它明確地確立了就業在經濟社會發展中的重要地位，同時也確定了政府在促進就業中負有重要的職責；

    二，在這部法里明確地樹立了一面旗幟——公平就業，反就業歧視；

    三，這部法律為促進就業建立了一整套的工作體系，這個工作體系通過制度化、規范化、法制化確認下來，安排下來，以保證就業形成長效機制，現有的政策、資金安排都能夠持續下去；

    四，《就業促進法》還為我們搞好就業服務、搞好就業援助，解決老百姓就業的一系列具體問題提供了法律依據和保障。