機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，為自理調(diào)動(dòng)工作人員的工資待遇，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號(hào)文）規(guī)定精神，我們研究制定了《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
附：關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定
一九九四年十二月十三日
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 附：
關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員工資待遇的暫行規(guī)定
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號(hào)文件）規(guī)定精神，對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后調(diào)動(dòng)工作人員的工資待遇問題，暫行如下規(guī)定。
一、 工作人員調(diào)動(dòng)工作后，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，均按調(diào)入單位的工資制度和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（一） 國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)，企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)的干部工資確定。
1、 執(zhí)行職級(jí)工資制度的干部，在國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后職務(wù)（職級(jí)）沒有變化的，其職務(wù)工資、級(jí)別工資一般不予變動(dòng)；職務(wù)（職級(jí)）發(fā)生變化的，應(yīng)按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號(hào)文）的第一條規(guī)定確定其工資待遇。
2、 從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)的干部，按新任職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的干部確定其級(jí)別工資和職務(wù)工資。
3、 在國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)或從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的干部，應(yīng)及時(shí)確定職務(wù)。國家機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)工作后，未及時(shí)明確職務(wù)的，暫以本人原級(jí)別工資和職務(wù)工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資，任任命職務(wù)后按本規(guī)定一條（一）款1項(xiàng)確定工資，凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之內(nèi)明確職務(wù)的，從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之后擬任職務(wù)的最低級(jí)別工資和最低職務(wù)工資額為依據(jù)發(fā)級(jí)臨時(shí)工資，待任命職務(wù)后按本規(guī)定一條（一）款2項(xiàng)確定工資，新工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
4、 調(diào)動(dòng)到國家機(jī)關(guān)工作的干部，均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行國家規(guī)定的基礎(chǔ)工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、 國家機(jī)關(guān)掃規(guī)定從企、事業(yè)單位在職職工中錄用的干部工資待遇，按四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)新錄用人口員和事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇問題的通知》（川人工[1994]34號(hào)文）的一條（二）款2項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
（二） 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的管理干部工資確定。
1、 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制的干部，在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后職務(wù)（職級(jí)）沒有變化的，其職務(wù)等級(jí)工資一般不予變動(dòng)；職務(wù)9職級(jí)）發(fā)生變化的，或發(fā)跡工作崗位（如調(diào)動(dòng)前從事專業(yè)技術(shù)工作，調(diào)動(dòng)后改作行政管理工作的）應(yīng)按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號(hào)文）的第二條規(guī)定確定其工資待遇。
2、 從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部，按新任職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的干部重新確定其職務(wù)等級(jí)工資。
3、 在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)或從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的干部，應(yīng)及時(shí)確定職務(wù)。事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作后，未及時(shí)明確職務(wù)的，暫以本人原職員職務(wù)工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資，待明確職務(wù)后按本規(guī)定一條（二）款1項(xiàng)確定工資，凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之內(nèi)明確職務(wù)的，從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在調(diào)動(dòng)工作三個(gè)月之后明確職務(wù)的，從新任職務(wù)的次月起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。由機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的，在明確職務(wù)前，暫按調(diào)動(dòng)工作后擬任職務(wù)的最低職務(wù)工資額為依據(jù)發(fā)給臨時(shí)工資，待明確職務(wù)后按本規(guī)定一條 （二）款2項(xiàng)確定工資，新工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間亦按本款上述原則辦理。
（三） 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員工資確定。
1、已評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作或變更崗位后，調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)按川職改[1991]8號(hào)碼文規(guī)定實(shí)行試用期，在試用期內(nèi)，暫以本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿次月，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其職務(wù)工資從聘任的當(dāng)月起按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定，并補(bǔ)發(fā)試用期內(nèi)原本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資額與試用期發(fā)給臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿月未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級(jí)職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
2、已評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位后，調(diào)入單位擬在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)按川職入[1991]8號(hào)文規(guī)定實(shí)行試用期，在試用期內(nèi)，可按原聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，以本單位（本地區(qū)、本部門）同行條件專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資。凡試用期滿次月，聘任相應(yīng)專業(yè)職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資額與發(fā)給的臨時(shí)工資的差額。凡試用期滿次月未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級(jí)職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定，并從試用期滿的次月起執(zhí)行。
3、已評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)入單位不能在專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)限額內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而低聘的，在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)或變更崗位，其職務(wù)工資按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號(hào)文）第二條（三）款1項(xiàng)的規(guī)定確定；從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的調(diào)入事業(yè)單位的，先按原職務(wù)比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員確定工資后，再以新聘任職務(wù)按川人工[1994]41號(hào)文第二條（三）款1項(xiàng)的規(guī)定確定的工資執(zhí)行。未聘任的，其職務(wù)工資按本人原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級(jí)職務(wù)，比照本單位（本地區(qū)、本部門）同等條件的專業(yè)技術(shù)人員重新確定。
上述人員確定的工資均從調(diào)入單位起薪之月起執(zhí)行。
4、原從事行政管理工作，從機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位或在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作后，改作專業(yè)技術(shù)工作的人員，其職務(wù)工資，按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職務(wù)變動(dòng)人員工資待遇問題的暫行規(guī)定的通知》（川人工[1994]41號(hào)文）第二條（二）款的規(guī)定確定。
（四） 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人調(diào)動(dòng)工作工資確定。
1、機(jī)關(guān)之間和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工人，如工種和崗位不變的其固定部分工資待遇一般不予變動(dòng)；如工程和崗位變動(dòng)的，比照調(diào)入單位（地區(qū)、部門）同工種（崗位）同等條件工人重新確定其工資待遇。
（五） 事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)、企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，其工資構(gòu)成中活的部分即津貼標(biāo)準(zhǔn)，由調(diào)入單位在政府人事部門核定的總額內(nèi)確定。
（六） 從外省、市調(diào)到我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，其工資待遇按本文規(guī)定的原則，比照調(diào)入單位（地區(qū)、部門）同等條件的人員工資水平重新確定。
二、 體育運(yùn)動(dòng)員退役離隊(duì)后，其工資待遇按人事部、國家體委《關(guān)于印發(fā)體育運(yùn)動(dòng)員、教練員貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案>的實(shí)施意見的通知》（人薪發(fā)[1994]12號(hào)文）第四條規(guī)定執(zhí)行。
三、 調(diào)動(dòng)工作人員的工資，由調(diào)入單位按本規(guī)定提出意見，報(bào)同級(jí)政府人事部門審核辦理增加工資基金后，按管理權(quán)限審批執(zhí)行。
四、 本規(guī)定從1994年3月18日起執(zhí)行。 | 
