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四川省機關選任、錄用優秀海外留學人員暫行規定 |
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| 四川省機關選任、錄用優秀海外留學人員暫行規定 |
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| 2007年12月11日，已點擊：43450次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
海外留學人員是重要的人才資源之一。各級機關吸納接收優秀海外留學人員，對于改善黨政人才隊伍結構，提高機關工作人員整體素質都具有積極意義。根據中央辦公廳《關于加強專業技術人員隊伍建設的意見》（中辦發〔2001〕14號）、《四川省人民政府關于印發<四川省鼓勵海外留學人員來川服務辦法>的通知》（川府發〔2001〕55號）精神，現就我省實施（含依照、參照執行）公務員制度的各級機關選任、錄用優秀海外留學人員作如下暫行規定：
一、各級機關選任、錄用的海外留學人員，須具有中國國籍，并按照《國家公務員暫行條例》和《四川省考試錄用國家公務員暫行辦法》的有關規定，堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，實行公開考試考核擇優選任、錄用。經錄用主管機關批準，可簡化考試程序，實行特殊考試辦法。在國外獲得博士學位的人員（甘孜、阿壩、涼山三州為碩士以上人員），可不受統一考試時間、科目等限制。
二、實施（含依照執行）公務員制度的各級機關選任、錄用海外留學人員，由政府人事行政部門審批；參照國家公務員制度進行管理的機關選任、錄用海外留學人員，由黨委組織部門審批。接收單位須提供下列基本材料：
（一）機關選任、錄用海外留學人員的公函；
（二）四川省機關選任、錄用海外留學人員登記表；
（三）國家教育行政主管部門認定的留學人員的學歷、學
位證書；
（四）我駐外使領館教育處出具的留學人員證明；
（五）出國護照（復印件）；
（六）考試考核材料；
（七）審批機關指定的縣級以上綜合性醫院的體檢材料；
（八）其它必要材料。
三、機關錄用的在海外獲得學位后直接回國的人員，首次確定一般行政職務按照國內的高校畢業生同等對待；錄用在國內外工作過的人員，比照本單位同工齡、同學歷的人員確定一般行政職務，首次確定不受單位職位數限制。
四、對我省急需的電子信息、水利、交通、外貿、國際法、經濟、環保、旅游等專業的優秀海外高層次留學人員，選任為縣（處）級領導職務或非領導職務的，不受任職資格、年限、職位等條件限制。機關選任海外留學回國人員擔任縣（處）級領導職務或非領導職務的，要按照中央關于《黨政領導干部選拔任用條例》的有關規定執行，并按管理權限報上級組織人事（干部）部門備案。對選任者實行試用期，試用期為一年。試用期滿后，由具有管理權限的組織人事（干部）部門進行考察考核，勝任者正式任職，試用期計入任職年限；不勝任者解除職務，另行安排適當工作。
五、留學回國人員在國外獲得碩士、博士學位的學習時間及出國前在國內的工作時間，與到機關工作后的工作時間合并計算為連續工齡。
六、機關選任、錄用的海外留學人員的工資，依據所任職務，按照《四川省人事廳關于機關新錄用人員和事業單位新參加工作人員工資待遇問題的通知》（川人工〔1994〕43號）規定執行，不執行試用期工資。從到單位起薪之月起，按所任職務執行相應職務的工資待遇。
七、機關選任、錄用優秀海外留學人員和接收按期回國并保留公務員身份的自費留學人員，原則上應在編制員額內進行，如確因專業和工作需要受編制以及增人、增資計劃指標和職位數限制的，可由主管部門分別向機構編制、黨委組織部門或政府人事部門提出申請，可采取先進后出的方式解決，今后逐步通過自然減員沖抵平衡。
八、我省各級機關以各種方式出國留學的人員，人事關系現仍在原單位，且在規定時間內完成學習任務，達到預定學習目標并按期返回的，可回原單位工作，或結合所學專業特長，通過"雙向選擇"到其他單位工作。凡已與原單位解除人事關系，回國后愿意到行政機關工作的，須按規定通過考試考核擇優選任、錄用。
九、經單位同意自費出國留學攻讀碩士、博士學位的國家公務員，在學習期間免除現任職務，不占編制。所在單位須與其簽訂合同，可按合同約定學習時間保留其公務員身份，從離境次月起停發工資。合同期間或期滿后，已在國外取得碩士學位并經所在單位同意繼續攻讀博士學位的，應提前兩個月續簽合同，并可按續簽合同約定學習時間繼續保留公務員身份。期滿無特殊原因，未事先報告所在單位同意而滯留不歸者，作辭職或辭退處理，人事關系轉政府人事部門留學人員服務機構或人才交流機構實行人事代理。需要保留公務員身份的，按照人事部《關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知》（人發〔1997〕83號）精神執行。按照政府機構改革有關政策分流后的自費出國留學人員不在此列。
十、本暫行規定從發文之日起執行。不適用于之前已回國在我省工作的留學人員。
十一、本暫行規定由省委組織部、省人事廳負責解釋。
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