企
業
人
才
在深圳，很難找到一個沒有跳槽經驗的人。跳槽的原因雖各有不同，但多數人為的是找到更適合自己的位置。 有人說，深圳是年輕人干事業的天堂。因為深圳不僅是外部環境好，內部管理機制更活。用年青人自己的話說，深圳之所以能大量吸引年青人前來發展，相對其他城市來講，其優勢就在于用人制度比較理性，尤其在雙向選擇方面更能體現平等的原則。但是寬松也有它的弊端，比如說員工隊伍建設缺乏相對的穩定性。在不少企業，尤其是中小企業，很少有員工能連續工作上十年的。因此，跳槽、找工作，就成了深圳人文景觀的一道亮麗的彩虹。 人才大市場實錄 小章，去年剛大學畢業。手握管理和計算機雙學位。都是熱門專業。一年不到，他換了三家公司，現在是第4次來人才大市場應聘。小章的第一份工作是在一家廣告公司做行政，不到一個月就跳槽到了一家網站。半年后又離開去了一家外資企業。問其頻頻跳槽的原因，小章坦率地說：我一直沒想好我要干什么。 在人才大市場，類似小章這樣的人，并不是個別的。有些人已把來人才大市場當成超市，有空就來看看、了解一下招聘動態。他們安不下心來，他們這山望著那山高，他們甚至吃著碗里看著鍋里，目的只有一個：伺機跳槽。 我對小章提出的最后一個問題是：你這樣跳來跳去總是在試用，生活怎樣保證呢？ 小章答：業余時間我會幫別人修修電腦什么的，生活不成問題。再說，創業期間艱難點是理所當然的。 阿鳳小姐一看就是那種開朗、活躍的人。我在采訪小章時，她一直在邊上默默地聽著。所以當我和小章告別后，自然就把目光轉向了她。“我可沒他那么好運，”阿鳳說：“我的專業太偏，我是學有機化學的。如果我肯將就，我目前的工作其實還過得去，薪水也不錯。可是我的直覺告訴自己我應該有更好的選擇。我對自己充滿信心。我覺得眼下最重要的是找到自己的位置，錢多少不是問題。” 我對阿鳳小姐提出的最后的問題是：他日做了老總，你怎樣看待你的員工跳槽。自信的阿鳳笑答：“我不會介意，既然有想走的，就一定有想來的。” 吳先生是一家廣告公司的策劃。27歲。未婚。閱覽和資歷使他區別于上兩個采訪者的是，回答問題直接，言詞態度中少了些熱情，多了些禮貌。他說：“我的年齡不允許我再做那些理想主義的夢。我該干出點什么了。我的每一次跳槽實際上都是資本的積累。” 我對吳先生提出的問題是：這一次跳槽，你理想中的薪水是多少？他用外交官的語氣回答我：恕我不能奉告。 專業人士的看法 跳槽的利弊是相對、共存的。跳槽雖然是個人行為，實際上有時也是企業行為的折射。 對年青人來說，因為年青，機會相對多一些，好高騖遠也是正常的，年青人希望選擇、嘗試的愿望也是合理的。但什么事都有個“度”的問題，如果一味地跳槽，而忽視了自身素質的冶煉，到頭來，必將得不償失。我們提倡理智地重新選擇，不贊成動輒跳槽。 老總們的態度 王總(羅湖某三星酒店)：跳槽？常見啦。我的看法很簡單：舊的不去，新的不來。沒什么。 劉副總(寶安某商場)：跳槽的看法？沒什么看法，我認為很正常，也習慣了，我自己就是跳了幾次才做到這個位置上的。 陳總(南山某貿易公司)：雙向選擇，道理上不錯，跳槽，也是正常的事。但是，從我個人的角度來看，我不喜歡履歷表上太復雜的人，尤其是年青人，這使人感到他沒有定性，不可靠。但凡求發展的企業老總都是喜歡員工相對穩定的。 趙總(福田某電腦公司)：可能我的性格比較古板、跟不上潮流了，總之，我的公司是不要跳槽太過頻繁的人，既使他有過人的本事！
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