眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“從2月起，我跑了3個月，上海、北京、深圳，熟悉集團的業務。這3個月每天沒睡過超過6個小時，剛剛過去的3天，我跟不同的合作伙伴、職能部門講了40個小時的話。”今年3月26日剛剛被委任為TOM集團有限公司首席執行官兼執行董事的楊國猛時間表最近排得滿滿的，43歲的楊國猛顯得精力充沛，“感覺蠻好的，TOM集團是個很好的公司，非常具有潛力，有一個優秀的團隊。”
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場目前，TOM集團主要有四塊業務，分別是出版、互聯網、戶外傳媒以及電視和娛樂。楊國猛表示，對每一塊業務，他都投入精力，由于各個業務的發展階段不一樣，因此在集團中的定位也不一樣，比如出版業務已經相對成熟，為其他業務提供了更多現金流。而無線業務短時間內受政策影響比較大，TOM易趣也正處于投入期。“我們要創造的是超越平均線的回報，這個行業洗牌特別快，每一塊業務都有做得更好的機會和空間。”
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場楊國猛認為，TOM集團旗下集聚了一些非常值錢的資源，這是不容置疑的。他上任后一個重要的舉措就是要整合和聚合，整合是內部不同板塊業務間增強互動，過去分散了兵力，而聚合就是采取擴張手段，包括收購、合作等資本手段，引進外援。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場經歷了TOM無線業務的“縮水”和與易趣C2C電子商務的合資，外界認為TOM集團的跨媒體戰略已若隱若現。對于猜測，楊國猛作為新任“舵手”，重申了TOM集團的跨媒體戰略。“未來將堅持走跨媒體策略，比如TOM易趣所從事的C2C(個人對個人)電子商務業務看似和跨媒體無關，但事實上媒體的概念已經更為廣泛化，只要能聚集用戶，滿足他們的需求，就具備了媒體價值。”
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場楊國猛想把TOM做成一個這樣的品牌，“讓年輕人在這里找到他的世界，這里是他得到資訊的地方、是他得到服務的地方、是他創業的地方、還是他展示自己的地方———TOM就是年輕人！這是我的愿景！”
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場對于目前炙手可熱的新媒體一線城市圈地運動，楊國猛表示，雖然北京、上海、廣州這些市場很風光，暫時是行業內的香餑餑，但競爭也非常激烈，邊際效益很薄。中國未來50年經濟發展前景很好，這種上升不僅靠大城市，更需要靠幾百個二三線城市的支撐。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“媒體的特點是你越大就越強也就越有壟斷性。從客戶的角度看，TOM的每一塊業務是相互關聯的，如果能夠打通，我相信，贏的機會一定會輪到我們。目前，我們根據不同的業務成立了五六個跨部門的策劃小組，從解決公司運營上的問題到對新產品的測試都在用，實踐證明這樣做可以激活整個體系。同時，我現在還在強化公司的實習系統，讓年輕人來開發屬于年輕人的東西！”幾乎不“停飛”但沒有任何疲態的楊國猛越說越有激情。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場加入TOM集團前，楊國猛常年在跨國企業任職，他畢業于美國麻省理工學院，獲得電機工程學士學位和電機及電腦工程碩士學位。他認為，國外企業和國內企業的管理理念各有所長，“國外公司更重視科學管理，需要用數字、事實說話，他們的員工的責任感、主動性很強，此外有話直說，溝通效率很高；而國內公司看問題更全面系統，就像中醫號脈，需要系統宏觀思維，同時也更注意居安思危，制度更人性化。”他希望自己能把兩種管理的優點都發揮出來，鼓勵每一個員工發展得更好。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場他玩笑著提醒說：“投資理財也是一樣，當市場陷入無理由的悲觀情緒時，就是你買入的時候；而大家都高唱股市歌的時候，你就要跑了！”
