佐佑人力資源顧問公司合伙人、顧問，具有外企人力資源工作經驗和八年多管理咨詢經驗的羅青華先生做客職場講壇，答網友問。
一葉知秋說：我10年前畢業于外語大專院校，工作10年，前6年在一家小型外企工作，得到了各方面工作歷練的機會，做過翻譯、銷售、采購、行政管理等；后因現在這家大型外企高薪高職挖我過去負責行政管理，就跳槽了。開始2年比較受重用，后因懷孕生產休息了半年，重返崗位后，明顯感覺自己被領導忽視，并且公司已經2次調換我的工作部門和內容，導致在新部門因業務和人際不熟悉而被排斥。所以現在工作比較不順心，不愉快且沒有成就感。我該如何規劃和管理自己的職業生涯？該尋找好的機遇跳槽嗎？盼專家解惑。謝謝。
羅青華說：您好。職業女性由于生育問題遇到發展瓶頸是常見現象，但解決這個問題的根源來自于您自己的職場競爭力。
對于這個具體的問題，如果您不想離開這個企業，建議您先找到忽視和閑置的理由，從而判斷自己可能的改善方法；如果沒有辦法改善，從您的背景來看，應該會其它機會。您最近的職業領域是行政，最可能獲得認可的職業機會也應該是在這個領域內。
您說的規劃和管理自己的職業生涯有點過于寬泛，雖然您從事過不同領域，但不清楚您在不同領域的發展潛力。行政管理對企業來說，最重要的是服務效率和企業忠誠度，您可以根據這個要求衡量一下自己的特點。
冷酸魚說：你好：我現在有一個問題困擾我，希望能得到你的幫助！我是一個女員工，現在在一家外企從事實驗室工作，但我準備要孩子，但現在不知道是把工作辭了還是繼續工作。生了孩子之后是不是更難找工作？總覺得懷孕了工作很不方便，我該怎么選擇？
羅青華說：這是今天遇到的第二個職業女性生育問題引發的職業困惑，想必有一定的代表性。
其實這個問題您不請教他人，也會有自己的答案。您如果確信是要孩子，生育只是早晚問題，不是選擇的問題。
生了孩子更難找工作的情況是很少存在的，這種疑慮主要在于企業可能會擔心您過分關注家庭，影響您的工作；但通常更歡迎已經生育的女性，因為必須再給孕期照顧和較長的產假。但這也是勞動法規定的，企業在這方面一直在進步，應該不會有太大問題。
工作辭與否，在乎您對懷孕本身的重視程度和家庭的經濟情況。
編選：宋偉光
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來源：中華英才網職場講壇
