| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 親屬：工廠應否負擔醫療費？廠方：此事與我們沒有關系。
一名來自河南的打工妹，在龍華一公司上班時突然暈倒在車間，被送往醫院檢查時，醫生發現她已失去了記憶。事發后，她所在的工廠遂將其辭退，且沒有負擔任何醫療費用。對于工廠的這種處理方式，曹小姐的親屬宋先生非常不滿。近日，他給本報打來“熱線電話”，詳細敘述了事情的經過（詳見本報7月21日A3版“新聞熱線”）。親屬：工廠應負擔醫療費7月12日，宋先生到該公司與公司負責人進行協商。宋先生提出：曹小姐既然是在工作中出現的傷病，廠方就應負責她的病情檢查和治療等各種費用。對于宋先生提出的要求，公司負責人沒作任何回答。廠方不僅拒絕承擔曹小姐的醫療費，而且堅持辭退了曹小姐。在結算曹小姐40多天的工資時，她本應得到1000多元，公司扣除了搶救費及暫住證費用后，只給了她198.72元。工廠：與我們沒有關系接到宋先生打來的“熱線電話”后，記者當即與聯欣豐某有限公司進行了聯系。該公司辦公室的一位小姐說：“曹小姐突然暈倒，是因為她自己身體太差。公司100多名員工，和她干的是一樣的活，只有她一人暈倒，應該不是因為工作所致。既然曹小姐的疾病不是廠方所為，就與公司無關，廠方不負任何責任。曹小姐還在試用期，現在她已經不能正常工作，我們有理由辭退她。”當記者提出要與他們公司領導見一面，詢問一下有關事宜時，這位小姐說，她們的經理很忙，沒有時間處理這樣的事。這位小姐還氣憤地說：“第一，這是一件小事；第二，這件事根本與我們工廠無關，你們記者為什么要過問這樣的小事呢？”律師：應按工傷處理。
那么，工廠究竟應不應該辭退曹小姐，應否負責她的醫療費用呢？記者就此事采訪了深圳市廣源律師事務所的史律師。史律師說，按《勞動法》規定，曹小姐在工作時間暈倒，應該屬工傷范疇。曹小姐現在雖在試用期內，但與公司也是勞動關系，同樣適用《深圳經濟特區工傷保險條例》。史律師表示，曹小姐如果沒有參加該項保險，工廠應承擔她的醫療費用。
編輯：劉揚
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