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本報記者 唐曉征 蔡園 辛凱

　　對于那些懷揣就業夢想的人來說，招聘會市場可以算是他們的“福地”。春節過后，正值企業用人高峰和市民求職高峰，我市相關部門舉辦了多場招聘會，為兩者搭建了良好的合作平臺。與往年相比，記者在年初的多場招聘會上，看到了很多不同的特點，喜憂參半。
　　
　　招聘會分門別類
　　每年春節過后，求職高峰都要如約而至。而今年，我市的求職狀況似乎更為強勁。為此，我市相關部門積極準備，籌備了多場招聘會。而這些招聘會一改往日各類人才相混合之況，分門別類，針對不同人群進行招聘。有專門針對大學生、管理人員等中高級人才的，也有專門針對進城務工人員、下崗再就業人員的，更有沿海地區主動聯系，與我市勞保部門共同舉辦，定向招聘外出務工人員的。
　　A中高級人才招聘，場面火爆
　　昨（26）日上午，眉州人才市場舉辦了一場以中高級人才為主的大型招聘會，現場十分火爆。早上9點不到，已有很多求職者排隊等候在門外。據了解，招聘會分上下午兩場，每場都有近80家企業前來招聘，而且多為本市上規模企業，提供的崗位涉及機械、教育、部門經理、策劃等。
　　“招聘會提供的崗位以中上層職位為主，占了全部崗位的三分之一，吸引了較多大學生、管理人才等，效果非常好。”現場辦公的工作人員介紹說。
　　B農民工招聘會，服務性崗位多
　　22日，我市勞動和保障部門舉辦了專對針對農民工、下崗再就業人員、進城務工人員的“春風行動”招聘會，匯集了45家企業、39個工種、1241個崗位，效果良好。招聘會上，有100多人現場簽訂了意向書，36人現場簽訂用工合同，勞保部門咨詢點還發放資料3000份。
　　據了解，該場招聘會提供的崗位以服務性為多，主要有服務員、工人、營業員、保安、廚師、保潔員、業務員等。
　　C沿海地區“飛”來招工
　　“為緩解當地企業用人荒，一些沿海地區主動聯系我市，要求舉辦招聘會進行招工。這是今年招聘會上的特點之一。”市勞動和社會保障局工作人員說。
　　主動來我市招聘的沿海地區是福建泉州市豐澤區勞動和社會保障局。據了解，為緩解當地企業一萬多缺工的難題，他們主動出擊，選擇在我市仁壽縣勞動和社會保障局合作，進行招工。
　　“眉山發展快，我選擇回家！”
　　在招聘會現場，記者遇到了很多從外地回眉山工作的求職者，大家都認為，眉山經濟發展好了，對人才的需求會有很大的增長，很多人都選擇在眉山工作。
　　岳鵬是東坡區思蒙鎮人，2004年畢業于成都理工大學。四年來，一直在成都工作，今年他打算回眉山。“一直都想回來，但是在眉山又找不到工作，現在眉山發展好了，幾十個億的招商項目都會在這兩年投產，我們當然很看好眉山啊！”
　　此外，還有很多即將畢業的大學生在招聘會上找工作。小張學習的是藥學，在招聘會上，有一個鄉鎮衛生所想招她做醫生。“沒想到，在招聘會上還有招醫生的，用人單位需求崗位的專業很多，我想畢業后留在眉山工作。”
　　眉州人才市場工作人員介紹，近兩年，眉山經濟發展速度很快，從會計需求的增長就可以看出，新建企業和發展迅速的企業很多。“今天招聘會上的，會計需求大概就有50個左右，但適合的求職者并不多。
　　“找工作不易”，年輕求職者務實了！
　　記者在昨日的招聘會現場看到，幾乎每個招聘桌前都擠滿了前來咨詢、添寫表格的人員，一些熱門企業招聘桌前更是被圍得水泄不通。“據我們步統計，今天上午，招聘會就吸引了5000多人。”一位現場辦公的工作人員介紹說。
　　“我理想的薪資水平是1000多元。現在找工作不容易，所以得務實些。”即將走出校門的黃麗英邊填寫表格邊告訴記者。她是西南財經大學的學生，今年畢業，打算在眉山老家找份工作。面對就業難的局勢，她早已做好了降低心理薪資水平的準備。
　　今年剛滿20歲，電腦專業的羅柳，希望找份硬件維修或者網絡維護方面的工作。而對于薪資標準，小伙子笑著說并沒有定過位。“現在想想，如今物價漲得高，每月拿個8、9百塊錢夠生活就行了。剛剛出來找工作，還是先穩定下來要緊。”
　　
　　
　　新法實施，仍有不規范之處
　　
　　新的《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。在新法的威懾下，用人單位招人更慎重、招聘更規范。但通過走訪，記者發現令人擔憂之處同樣存在。
　　新法規定，用人企業要“薪酬明示”。記者看到，很多用工企業都把薪酬待遇寫在了展板上。這在我市，還屬于新年的特色之一。但薪酬范圍定的很寬卻成為不得不說的隱痛，記者發現，招聘現場“1200以上”、“1000－2000”、“1800－2500”的薪酬范圍隨處可見。面對這樣的寬范圍薪酬，很多求職者表示，寫了等于沒寫，并不知道到底能拿多少錢。
　　“沒辦法啊，我們要根據應聘者的能力確定他的薪酬，所以并不敢把薪酬定死了。”招聘者王先生說。而眉州人才市場的唐主任分析說，我市一些企業還沒有把人力資源部門分離出來，招聘的事情仍由行政人事部門負責，所以他們定不了工資待遇。
　　此外，為了避免新《勞動合同法》實施后對用人方帶來的不利影響，很多用人單位在招人時更加慎重、門檻定的更高了。“新發實施后，我們希望招那種有能力，有潛力，能留住的人！”某食品企業的招聘人員說。
　　記者發現，除了薪酬范圍寬泛外，很多用人企業也沒有把福利待遇、工作條件等情況明示出來。“我還希望用人單位將情況寫清楚，求職者才會一目了然，選擇合適的單位。如果不滿意，就不必再花時間、精力參加應聘、面試。”小王說。
　　一線工人仍然奇缺
　　雖然在招聘會上用人單位對一線工人的需求很大，但是在招聘會上想從事一線工作的應聘者卻不是很多。某大型企業在年前準備招1000名外派工人，但是到現在才招到200多個。
　　記者了解到，在眉州人才市場的人才庫內現在有27000多條人才信息，計算機人才意向就有近4000條。“這些人當中有很多是大中專畢業生學生，很多都認為自己是大中專畢業生，看不起一線工作。哪怕是一個技校畢業生都想找到一個不上一線的工作。”
　　“現在沿海省份很缺一線工人，很多企業年前就找我們好幾次，我們正在找外派勞務工人。從今年的情況來看，還是有很多人想出去，但是也有很多人想回來。”在招聘會上，記者遇到了一些勞務輸出單位工作人員。“現在眉山的工人都不好招，要找的話還是很有難度的。”