国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3073
總 招 聘 33950
有效招聘 67

總人才庫 192701
本月新增 51
本周新增 15
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 大學生求職心態有喜有憂
大學生求職心態有喜有憂
2007年9月5日,已點擊:30319次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

日前,中國天津人力資源服務中心高校部與本報聯合對150名2007年高校畢業生做了一份“就業期望調查問卷”。調查結果顯示,目前,應屆大學生最希望得到的就業幫助是有關職業能力方面的指導。在求職上,53%的大學生越來越珍惜第一次工作的機會。41%的大學生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教師、公務員成為眾多大學生青睞的職位。 

  大學生需要“惡補”職業能力

  調查問卷顯示,46%的大學生最希望得到職業規劃、就業政策咨詢等方面的職業能力指導,有43%的大學生希望得到招聘機會。對此,中天人力高校部劉鳳景部長介紹,現在就業形勢確實很嚴峻,但畢業生們主觀上也存在一些問題,最關鍵的就是缺乏求職能力。比方說,很多學生在校期間根本沒有職業意識,只是單純地學習一些理論知識,和社會完全脫節,根本沒有想過“學以致用”。 同時,還有的學生連如何寫簡歷、寫求職信都不會,不懂得如何突出自己的優勢。這些都是畢業生們需要“惡補”的地方,所以很有必要對他們進行系統科學的職業指導。

  專家提示:學生在校期間應該首先熟悉一些崗位,看看崗位對人才有哪些素質要求,然后有的放矢地來充實自己。

  求職方式比較單一

  在選擇“覺得哪種求職方式最有效”時,有69%的大學生選擇“與用人單位點對點進行接觸”;15%的人選擇“現場招聘會”。大學生們對于網上招聘會表現出的興趣不大,認可度只有2%。對此,人力資源專家分析,很多大學生認為必須與用人單位面對面接觸才能夠加深彼此的印象,從而增加求職的成功率。其實,從求職成功概率上來說,與用人單位接觸也未必就能提高就業成功率。從實際經驗上分析,像現場招聘會、通過熟人介紹等都是就業成功的不錯渠道。

  專家提示:求職也要多條腿走路,網絡、現場、社會關系一個都不能少。

  大學生就業心理越來越務實

  現在的大學生越來越珍惜第一次就業的機會。調查問卷顯示,有53%的大學生希望謀取的第一份工作能夠穩定在兩三年內不發生改變,有37%的大學生選擇第一份工作會在一年之內做出調整,只有10%的大學生希望第一份工作能夠穩定在3年以上。人力資源專家分析,從調查結果看,更多的大學生希望自己的工作更為穩定,就業心理也比以前趨于成熟。以前,大學生把第一次求職看得無所謂,現在的大學生更多的是希望自己能在一個崗位上穩定一段時間,以便能積淀一些成熟的工作經驗,這樣的變化是可喜的。

  專家提示:很少有用人單位希望當“播種機”,有穩定的就業心理的大學畢業生,會得到越來越多單位的認可。

  大學生期望月薪價位偏高

  調查問卷中,將大學生第一份工作期望得到的基本月薪分為800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四個檔次,結果有41%的大學生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元;有28%的大學生選擇1000元至1500元,選擇2000元以上的比例為27%,僅有4%的大學生認可月薪800元的事實。對此,人力資源專家表示,從大學生的選擇結果看,大學生對于第一份工作的月薪期望值略微偏高一些,從本市一些企業對于大學生的起薪標準看,目前,本科生的價位在月薪1200元——1500元左右。給剛出校門的大學生超過2000元的月薪,很多用人單位從心理上講還是不太認可。

  專家提示:純粹的以收入定職業是大忌,要看到職業的發展前景、個人的發展空間,只有喜歡的而又適合的才是最好的。

  教師、公務員職位受寵

  在調查問卷中,有38%的大學生將希望得到的第一個職位鎖定在教師、公務員上,其次是企劃類、管理類的職位各占21%。而大學生們最不愿意做的職位就是市場營銷類,150名學生中只有3名學生接受營銷類的職位,占總票數的2%。專家分析,學生們青睞教師、公務員的職位,跟社會的大環境有關系。目前,教師與公務員的工作都是屬于比較穩定的類型,而且收入屬于社會的中上等,這是吸引學生們的重要原因。而營銷類的職位對于剛出校門缺少人脈的大學生來說,出成績很難,而且工作的穩定性差,因此一般不被學生看好。

  專家提示:不論從事“冷門”還是“熱門”職業,只要認真努力地工作,你也能找到一片屬于自己的天空。

  民營、私企受冷落 就業觀念偏保守

  在選擇最想去的企業性質時,有40%的大學生將目光投向了事業單位,有28%的大學生選擇到外資企業工作,有8%的學生選擇到政府機關,僅有7%的大學生選擇民營和私企。對此,人力資源專家分析,這還是跟大學生就業希望穩定有關。民營、私企的穩定信譽度肯定不如事業單位好,而且,事業單位的各方面福利待遇是吸引大學生的重要原因。但是,大學生也不要以偏概全,畢竟只要選擇好了,民營、私企對于個人還是有很大的發展空間的。

  專家提示:大學生在就業時一定要轉變傳統的 “精英就業觀念”,樹立“大眾化就業觀念”。從國營向民營的轉變、從白領向藍領的轉變、從“精英學子”到“普通員工”的轉變。

  編輯:宋偉光 bibi

眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



來源:每日新報
   本類相關信息
· 警惕職業生涯中的“紅燈” 2007年9月5日
· 如何設計個人的職業生涯 2007年9月5日
· 企業幫員工謀劃職業生涯 2007年9月5日
· 職業規劃:你希望做什么工作? 2007年9月5日
· 職業經理人的創業時代 2007年9月5日
· 職業經理人:痛苦就業不如快樂創業 2007年9月5日
· 擇業規劃:個性能否決定職業方向? 2007年9月5日
· 職業經理人緣何干不長? 2007年9月5日
· 35歲時,從物理學教授轉行做軟件 2007年9月5日
· 企業人才發展規劃模型 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的公告  (11-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (11-6)
眉山市中醫醫院關于“2025年成熟人才招聘”擬錄用人員的公示  (10-30)
眉山市中醫醫院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業需求信息  (9-22)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 未經雙方協商 不得變換工種

 面對“名企”的誘惑 你該怎么辦

 簡歷制作的三大誤區

 孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

 職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)

 你的職業生涯,經過設計嗎

 一個員工職業規劃的案例

 35歲以上IT人怎么辦?

 畢業生確定職業定位時應考慮的幾個因素

 職業規劃準則:能力比職位高一點

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区
<strike id="gsswa"><input id="gsswa"></input></strike>
      • <strike id="gsswa"></strike>
        久久精品亚洲一区二区三区浴池| 性欧美长视频| 一区二区亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美日韩一区在线| 欧美freesex8一10精品| 羞羞视频在线观看欧美| 欧美乱大交xxxxx| 国产无一区二区| 欧美一区二区三区四区视频| 欧美激情亚洲另类| 狠狠爱综合网| 久热成人在线视频| 国产日韩1区| 欧美综合国产| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| **网站欧美大片在线观看| 麻豆成人在线播放| 国产欧美日韩不卡免费| 久久国产日韩欧美| 国产精品国码视频| 欧美中在线观看| 国产精品视频九色porn| 亚洲欧美精品在线观看| 黄网站免费久久| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 狼狼综合久久久久综合网| 国产麻豆日韩| 久久久久久91香蕉国产| 国产精品自拍一区| 久久成人免费网| 国产精品中文在线| 久久躁狠狠躁夜夜爽| 国产日韩视频一区二区三区| 久久久久久午夜| 国产一区视频在线观看免费| 久久先锋影音| 国产在线观看精品一区二区三区| 欧美日韩高清在线一区| 久久久久久自在自线| 国产欧美精品在线| 老司机aⅴ在线精品导航| 韩国一区电影| 欧美日本二区| 香蕉久久久久久久av网站| 国产精品日韩欧美| 麻豆成人在线播放| 中日韩视频在线观看| 欧美日韩在线视频首页| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产日韩欧美一区二区| 欧美成人免费网站| 亚洲主播在线观看| 国产精品另类一区| 久久免费黄色| 亚洲社区在线观看| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 久久精品一区蜜桃臀影院| 国产专区欧美专区| 欧美日本不卡视频| 久久国产免费看| 在线成人黄色| 国产精品久久久久久亚洲调教| 久久久久久久999精品视频| 黄色一区二区三区| 国产精品a久久久久| 久久在线免费观看| 亚洲欧美日韩精品久久久| 国产欧美日韩亚洲| 欧美日韩美女在线观看| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 在线电影一区| 国产精品一卡二卡| 欧美喷潮久久久xxxxx| 欧美中文字幕第一页| 亚洲视频福利| 国产精品欧美久久| 欧美激情第三页| 久久黄金**| 亚洲在线观看视频网站| 国产一区二区三区av电影| 欧美视频在线观看一区二区| 免费日本视频一区| 久久精品国产亚洲a| 亚洲网站在线| 国产综合色在线视频区| 国产精品成人午夜| 欧美精品97| 国产精品一区二区欧美| 欧美日本中文字幕| 国产精品嫩草影院一区二区| 久久综合中文色婷婷| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 国产女精品视频网站免费| 欧美电影在线观看完整版| 欧美在线观看www| 亚洲深夜福利在线| 韩国女主播一区二区三区| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 欧美成年人视频网站| 久久久久国产一区二区| 亚洲免费在线视频一区 二区| 国产一区视频观看| 国产精品色午夜在线观看| 欧美日韩和欧美的一区二区| 免费观看在线综合| 久久久精品动漫| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 国外成人在线视频| 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀| 国产精品久久9| 欧美日韩国产大片| 欧美激情亚洲精品| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 久久国产精品一区二区| 性色av香蕉一区二区| 亚洲图片欧美午夜| 在线免费观看视频一区| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 国产欧美日韩综合一区在线观看 | 亚洲天堂男人| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 国产精品自拍在线| 国产农村妇女精品| 国产欧美日本| 国产一区二区三区久久悠悠色av | 亚洲综合精品自拍| 亚洲视频一区在线| 中日韩美女免费视频网址在线观看| 黄色成人av在线| 激情欧美一区二区三区在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 狠狠色狠狠色综合| 伊人春色精品| 亚洲一区久久| 午夜精品在线观看| 国产精品二区在线| 欧美日韩一区不卡| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 欧美日韩三区四区| 国产精品高清在线观看| 国产精品丝袜白浆摸在线| 国产伦精品一区二区三区照片91 | 欧美黑人在线观看| 欧美日韩成人一区| 欧美午夜a级限制福利片| 国产精品日韩在线| 国产日韩一区二区| 国色天香一区二区| 在线观看日韩专区| 欧美亚洲尤物久久| 久久午夜电影网| 欧美高清在线视频| 欧美三区美女| 国产乱子伦一区二区三区国色天香 | 欧美二区不卡| 欧美日韩精品一本二本三本| 国产精品黄视频| 国产一区二区三区在线观看网站| 尤妮丝一区二区裸体视频| 亚洲综合精品| 久久人体大胆视频| 欧美黄免费看| 国产精品欧美日韩久久| 狠狠色丁香久久综合频道| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 欧美在线播放一区| 免费视频最近日韩| 欧美视频一区二区| 韩国精品一区二区三区| 午夜日韩电影| 欧美成人精精品一区二区频| 欧美视频免费在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合| 揄拍成人国产精品视频| 欧美一区二区三区免费看 | 国产精品丝袜久久久久久app| 国户精品久久久久久久久久久不卡 | 国产午夜精品视频免费不卡69堂| 在线欧美影院| 久久九九免费视频| 欧美伦理视频网站| 国产亚洲欧美日韩美女| 亚洲永久网站| 欧美www视频| 狼人社综合社区| 欧美成人自拍视频| 欧美天天视频| 在线精品亚洲| 久久香蕉国产线看观看av| 国产精品sss| 亚洲午夜电影在线观看| 久久久久国产精品厨房| 欧美天天在线| 亚洲永久精品大片| 欧美国产在线电影| 国产一区二区三区网站| 久久福利毛片| 国产精品久久久久久久一区探花| 亚洲一区日韩在线|