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日前，中國天津人力資源服務(wù)中心高校部與本報聯(lián)合對150名2007年高校畢業(yè)生做了一份“就業(yè)期望調(diào)查問卷”。調(diào)查結(jié)果顯示，目前，應(yīng)屆大學(xué)生最希望得到的就業(yè)幫助是有關(guān)職業(yè)能力方面的指導(dǎo)。在求職上，53％的大學(xué)生越來越珍惜第一次工作的機會。41％的大學(xué)生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教師、公務(wù)員成為眾多大學(xué)生青睞的職位。 

　　大學(xué)生需要“惡補”職業(yè)能力

　　調(diào)查問卷顯示，46％的大學(xué)生最希望得到職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)政策咨詢等方面的職業(yè)能力指導(dǎo)，有43％的大學(xué)生希望得到招聘機會。對此，中天人力高校部劉鳳景部長介紹，現(xiàn)在就業(yè)形勢確實很嚴峻，但畢業(yè)生們主觀上也存在一些問題，最關(guān)鍵的就是缺乏求職能力。比方說，很多學(xué)生在校期間根本沒有職業(yè)意識，只是單純地學(xué)習(xí)一些理論知識，和社會完全脫節(jié)，根本沒有想過“學(xué)以致用”。 同時，還有的學(xué)生連如何寫簡歷、寫求職信都不會，不懂得如何突出自己的優(yōu)勢。這些都是畢業(yè)生們需要“惡補”的地方，所以很有必要對他們進行系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)。

　　專家提示：學(xué)生在校期間應(yīng)該首先熟悉一些崗位，看看崗位對人才有哪些素質(zhì)要求，然后有的放矢地來充實自己。

　　求職方式比較單一

　　在選擇“覺得哪種求職方式最有效”時，有69％的大學(xué)生選擇“與用人單位點對點進行接觸”；15%的人選擇“現(xiàn)場招聘會”。大學(xué)生們對于網(wǎng)上招聘會表現(xiàn)出的興趣不大，認可度只有2％。對此，人力資源專家分析，很多大學(xué)生認為必須與用人單位面對面接觸才能夠加深彼此的印象，從而增加求職的成功率。其實，從求職成功概率上來說，與用人單位接觸也未必就能提高就業(yè)成功率。從實際經(jīng)驗上分析，像現(xiàn)場招聘會、通過熟人介紹等都是就業(yè)成功的不錯渠道。

　　專家提示：求職也要多條腿走路，網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、社會關(guān)系一個都不能少。

　　大學(xué)生就業(yè)心理越來越務(wù)實

　　現(xiàn)在的大學(xué)生越來越珍惜第一次就業(yè)的機會。調(diào)查問卷顯示，有53％的大學(xué)生希望謀取的第一份工作能夠穩(wěn)定在兩三年內(nèi)不發(fā)生改變，有37％的大學(xué)生選擇第一份工作會在一年之內(nèi)做出調(diào)整，只有10％的大學(xué)生希望第一份工作能夠穩(wěn)定在3年以上。人力資源專家分析，從調(diào)查結(jié)果看，更多的大學(xué)生希望自己的工作更為穩(wěn)定，就業(yè)心理也比以前趨于成熟。以前，大學(xué)生把第一次求職看得無所謂，現(xiàn)在的大學(xué)生更多的是希望自己能在一個崗位上穩(wěn)定一段時間，以便能積淀一些成熟的工作經(jīng)驗，這樣的變化是可喜的。

　　專家提示：很少有用人單位希望當(dāng)“播種機”，有穩(wěn)定的就業(yè)心理的大學(xué)畢業(yè)生，會得到越來越多單位的認可。

　　大學(xué)生期望月薪價位偏高

　　調(diào)查問卷中，將大學(xué)生第一份工作期望得到的基本月薪分為800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四個檔次，結(jié)果有41％的大學(xué)生希望第一份工作能夠得到的基本月薪在1500元至2000元；有28％的大學(xué)生選擇1000元至1500元，選擇2000元以上的比例為27％，僅有4％的大學(xué)生認可月薪800元的事實。對此，人力資源專家表示，從大學(xué)生的選擇結(jié)果看，大學(xué)生對于第一份工作的月薪期望值略微偏高一些，從本市一些企業(yè)對于大學(xué)生的起薪標準看，目前，本科生的價位在月薪1200元——1500元左右。給剛出校門的大學(xué)生超過2000元的月薪，很多用人單位從心理上講還是不太認可。

　　專家提示：純粹的以收入定職業(yè)是大忌，要看到職業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間，只有喜歡的而又適合的才是最好的。

　　教師、公務(wù)員職位受寵

　　在調(diào)查問卷中，有38％的大學(xué)生將希望得到的第一個職位鎖定在教師、公務(wù)員上，其次是企劃類、管理類的職位各占21％。而大學(xué)生們最不愿意做的職位就是市場營銷類，150名學(xué)生中只有3名學(xué)生接受營銷類的職位，占總票數(shù)的2％。專家分析，學(xué)生們青睞教師、公務(wù)員的職位，跟社會的大環(huán)境有關(guān)系。目前，教師與公務(wù)員的工作都是屬于比較穩(wěn)定的類型，而且收入屬于社會的中上等，這是吸引學(xué)生們的重要原因。而營銷類的職位對于剛出校門缺少人脈的大學(xué)生來說，出成績很難，而且工作的穩(wěn)定性差，因此一般不被學(xué)生看好。

　　專家提示：不論從事“冷門”還是“熱門”職業(yè)，只要認真努力地工作，你也能找到一片屬于自己的天空。

　　民營、私企受冷落 就業(yè)觀念偏保守

　　在選擇最想去的企業(yè)性質(zhì)時，有40％的大學(xué)生將目光投向了事業(yè)單位，有28％的大學(xué)生選擇到外資企業(yè)工作，有8％的學(xué)生選擇到政府機關(guān)，僅有7％的大學(xué)生選擇民營和私企。對此，人力資源專家分析，這還是跟大學(xué)生就業(yè)希望穩(wěn)定有關(guān)。民營、私企的穩(wěn)定信譽度肯定不如事業(yè)單位好，而且，事業(yè)單位的各方面福利待遇是吸引大學(xué)生的重要原因。但是，大學(xué)生也不要以偏概全，畢竟只要選擇好了，民營、私企對于個人還是有很大的發(fā)展空間的。

　　專家提示：大學(xué)生在就業(yè)時一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的 “精英就業(yè)觀念”，樹立“大眾化就業(yè)觀念”。從國營向民營的轉(zhuǎn)變、從白領(lǐng)向藍領(lǐng)的轉(zhuǎn)變、從“精英學(xué)子”到“普通員工”的轉(zhuǎn)變。

　　編輯：宋偉光　bibi