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由于有多年的管理和監督職位上的工作經歷，Andrea Sutcliffe在指導那些剛畢業而第一次踏上工作崗位的新員工方面，已儼然是個專家了。在她寫的《第一份工作的生存法則》一書里，她列出了剛進入職場的新員工通常會面臨的一些問題，并且提出了諸如“如何給人一個好印象？”“如何提高工作效率？”“避免掉入職場陷阱”以及“為你職業生涯的良好發展而打基礎”等方面的實戰策略。秋天，又將有一批新人進入各行各業，我們希望通過此文使他們充分了解就職的公司。
理解公司的企業文化
由于有多年的管理和監督職位上的工作經歷，Andrea Sutcliffe在指導那些剛畢業而第一次踏上工作崗位的新員工方面，已儼然是個專家了。在她寫的《第一份工作的生存法則》一書里，她列出了剛進入職場的新員工通常會面臨的一些問題，并且提出了諸如“如何給人一個好印象？”“如何提高工作效率？”“避免掉入職場陷阱”以及“為你職業生涯的良好發展而打基礎”等方面的實戰策略。
以下的內容是從該書的第一章——“進入職場的前三個月”里摘錄而來，包括“理解公司的企業文化”和“領會公司的成文和不成文的規章制度”等。
企業文化是一個公司長期以來形成的不可言傳而靠行為來體現的信仰、觀點和態度等。一些公司會把這些訴諸文字、編印成冊，包括做每一件事的制度和流程，甚至還有穿著打扮（一家很有名的計算機服務公司曾一度規定男士們不能穿流蘇平底鞋，不能打綠色的領帶及其他一些瑣碎小事）。大多數公司則沒有這么多“繁文縟節”，甚至沒有成文的規章。
為了能夠盡快融入公司，你必須學會觀察，并且“不恥下問”——因為每個公司幾乎都有一套成文或不成文的關于言行舉止、商務來往等的“暗語”。
公司的企業文化通常來源于高層領導者的信仰和理念。它反映了他們對于管理（民主或者專政）、客戶服務（客戶總是第一位的）、員工的價值（獎勵業績還是工齡）和金錢（預算做到每一分錢，主管們很容易得到每一筆需要的資金）等的觀點和看法。也許你在面試時就感受到了這些，但真正領會這個公司的信仰和做事的原則，你還要花上幾個月的時間。有時，你也會看到實際的做法并不與公司所倡導的“文化”相吻合。從長遠來看，你的滿意度取決于你個人的信仰和價值觀與公司的企業文化的“匹配”程度。
領會公司的成文和不成文的規章制度 你在員工手冊上已經看到了公司的成文的規章制度。現在，你需要領會的三件事情是：哪些規章制度被嚴格地遵守著，哪些不是？不成文的規章制度又是什么？這些會使你在日后的工作中“碰釘子”，并且你永遠也意識不到你是在犯錯誤。
知道這些“秘密”的最好的辦法是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？或者公司反對酗酒僅僅是不贊成經常性的午餐用酒？因為流感而需要請三天以上的病假時，你必須有醫生的病假條嗎？或者咳嗽到了嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
有些不成文的東西則是關于個人修養和職業道德的，例如辦公時間處理個人事務，因私利用公司的材料和設備，辦公室戀情以及其他涉及私人的事情。
請假制度
對于涉及個人生活方面的事務而需要請假，比如醫生的預約、家庭事件、個人的差事等，公司與公司有很大的不同。有些雇主很慷慨，只要事后你補出了這段時間就行；而有些公司在請假方面卻很計較。有時候，這些事情是由你的主管來決定。你最終會發現，要想在公司立住腳，在起初的三個月，你必須盡可能地少請假。如果你不得不去看牙醫或者為汽車做例行檢查，你應該盡可能地在工作時間之外來辦理。即使你看到別人花上一整天來處理私人事務，你也應該遵從這條建議。區別在于你是新員工，你需要樹立一個好的形象——你在很投入地工作。
從你一開始工作，你就有權享受休假，但很多公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解并且設法滿足你的這種需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決于公司的企業文化。
如果你在頭三個月里非得請假不可的話，盡量錯開星期一。許多經理們會把周一的缺席視同為周末的早退，如果你不想被錯誤地貼上“標簽”的話，就盡量不要在周一請假。
上班遲到也是要不得的，但不同的公司有不同的要求。有些公司只能遲到3分鐘，而有些公司可以遲到30分鐘。但對于新員工的你來說，盡量早一點到，以安全度過“試用期”。