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據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者，而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”
又到了三月，跳槽的熱門季節。跳槽時機的咨詢一時讓顧問們的電話響個不停。而據部分人力資源經理透露，他們更喜歡聘用那些在三月、五月跳槽的求職者，而對那些在九月、十月跳槽的人有些“時間歧視”。此理論一出，跳槽時機的重要性更加凸顯。對于此，職業顧問們并未置可否，但共同的說法是：跳槽講“時”講“機”，跳槽“時機”亦有章可循。
■顧問觀點一：跳槽把握“時”和“機”
普絡佳咨詢顧問公司職業顧問尚博認為，個人跳槽的最佳時機并不能認定應在新年過后。當一個人有了跳槽想法后，很自然他（她）確需要找到一個合適的時機。實際上，把握“時”和“機”都非常重要。小劉是某名牌大學的畢業生，畢業后進入了機關工作，兩年下來機關枯燥的工作使他看不到發展的機會而萌生去意，但是他又沒有別的特長，其他工作就很難找。為此小劉找到職業顧問進行生涯規劃，希望找到一條適合自己的“出路”。在與他的交談中，了解到他的單位新出臺了一個針對年輕的工作人員地政策———可以報考出國研究生，只要能考上，國家負擔費用，學成歸國后就脫離了機關編制。小劉原來認為這是一個分流機關多余人員的辦法并沒在意，但是職業顧問建議他這是一個應該抓住的機會。他采納了這個建議，報考了研究生而且順利地考上了，馬上就出國進修，取得學位剛一回國，立刻有大公司請他擔任了副總。
職業顧問分析：從個人主觀方面講，要花時間來做準備，來收集信息，為理想的職位作出合理安排和行動方案。因此，如何把握跳槽的最佳時機不是簡單日歷牌上所顯示的某一段時間，而是需要由自己創造出來。
■顧問建議之二：跳槽時機的“原則”
麥可瑞管理咨詢有限公司職業顧問劉忠民根據世界職業策劃大師理查德·鮑里斯的理論，職業是由工作和行業組成的。你職業的好壞取決于你的具體工作和你工作所處的行業，在每一個行業，公司按照其市場份額、規模、管理水平、文化和行業影響，都分為不同等級，如在
IT行業，從低到高，有普通的IT公司、國內著名IT公司、跨國公司、著名跨國公司、頂級薪水的跨國公司。能夠決定你是否勝任更好工作的因素是你以前有何行業經歷和經驗。
適用原則：通過跳槽積累行業經驗—從傳統行業跳往公認的朝陽行業—從同行業的低級別公司跳往高級別公司。
所以，如遇以下機會，可以考慮跳槽：
1、如果有機會跳往更熱門、更有發展的行業，不要猶豫，任何時機都是對的；2、在同一行業同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業跳往更高級別的公司。
當剛工作不久，還不知道什么職位、什么行業更喜歡時，職業顧問建議：1、盡快做個人職業生涯設計，確定你的優勢能力和職業興趣；2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業和職位，盡快積累適應各行業的可轉換技能，并定位你的最終職位和期望行業。
其它的因素你都要慎重，如你的上司經常批評你、暫時不受重用、不喜歡你的同事、看不到前景等等，因為你不會永遠在這里，這只是你的一個驛站，重要的是你學沒學到該學的東西，你不可能改變這些環境，你要學會適應它，否則，換一個地方也可能無改觀。