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談到“跳槽”這個字眼，相信許多人會很自然地認為要么就是在原單位已經干膩了，要么就是自己又找到了一份稱心如意的新工作。而對我來說，跳槽似乎是一種下意識行為，自己作出跳槽選擇時，并沒有象其他人那樣，對方方面面的細節考慮比較周全，完全就象到了秋天，樹葉總歸會飄落到土地的溫暖懷中去一樣自然。
當我剛進單位時，由于年輕氣盛，全然不知社會上的深淺，無論什么事情都是鋒芒畢露，有不滿意的想法立刻就說，對于什么建議可能會傷到誰、哪個說法會使領導尷尬等全不顧及。結果可想而知，剛剛工作不到一年，各種各樣的麻煩就接踵而來。我的大學畢業之后的第一份工作就是在一家進出口公司工作，在相同的一個崗位上工作了不到半年之后，對于這個崗位工作的整個流程早已爛熟于心，從最初才開始工作時的小心翼翼，認真跟在“前輩”面前學習工作經驗，到逐步走上工作正軌，再到慢慢地游刃有余。等到自己完全獨當一面的時候，我卻感覺到目前的這個崗位已經沒有新鮮的東西可學了，剛開始的工作熱情也下降了許多。愛好刺激、愿意尋求挑戰的我，突然感覺到已經無法再從這個工作崗位學到更多的知識經驗、得到更大的鍛煉了。人一旦沒有了激情，做什么事情都會感到沒勁，此時的我希望能有機會得到更新的挑戰。讓我不可理解的是，我所在的這家單位存在著嚴重的性別歧視，女職員在該單位的發展前景并不美妙。單位的高層會議桌旁，一般都是清一色的男性職員，女職員是永遠沒有這樣的權利的。
作為要強的女性，我當然是不會甘愿“平庸”的，于是下定決心離開自己已經工作了一年的崗位。然而跳槽的行動受到了來自家庭和朋友的阻力。我的父母親覺得一個女孩子應該時時刻刻給人以一種穩重的感覺，剛剛才工作一年，就要跳槽顯得有點太急躁輕率，而且他們還建議我說其他用人單位也不會看重那些頻繁跳槽的人，特別是女孩子的。我的男友的建議倒是有點進步，他鼓勵我在年輕的時候，應該多去接受一些挑戰，要是一畢業就總悶在辦公室里，人的眼界是會受到很大限制的。然而當我執著地、來來往往地奔波于全國各地的人才市場，頻繁地去到用人單位門上去接受面試，整個人看上去已經瘦掉一圈之后，我的男友心里自然也不大樂意了，從最初的支持到現在的抱怨。他認為象我一樣的女人得到應該是受到家人的呵護關愛，而不是為了生活而整天忙忙碌碌。此時，我的心情只能用一個詞來貼切形容，那就是“煩躁”！自己感覺到我好象是站在一個寬闊無邊的沙漠中，在這個沙漠中，我努力睜眼想看清一切，然而怎么努力都無法看到沙漠的邊，在這無邊的沙漠中我的心情無法騰空飛翔，遨游天空；也沒有辦法鼓足勇氣縱身向下一躍。我所能做的，只有孤獨地站立著，就像一個無家可歸的小女孩，得不到來自親人與朋友的溫暖的關愛和支持！心情的苦悶煩躁，讓我平日白皙的臉上也長出了少許青春痘痘，怎么想辦法也消除不了。
跳槽的開始，意味著我將重新踏上尋找新工作的漫長征途之中；現在回過頭來，感覺到跳槽并不是十分讓人害怕，我反而有一種收益非淺的感覺，甚至體會到了一種很特別的樂趣。說句心里話，我的性格本來是屬于靦腆害羞型的，一般不太愛和陌生人交談，我常常認為陌生人與陌生人之間的談話氣氛會比較尷尬，更不要說是有什么共同語言了。然而在人才市場上，向用人單位提交自己的個人簡歷時，就會逼迫自己需要和招聘人員努力交談溝通，到用人單位門上去進行面試時，也同樣面臨著需要和一張張陌生的面孔交流溝通的挑戰。要想得到自己想要的工作，我就只能開動腦筋、努力通過流暢的語言表達，盡量打動對方，贏得用人單位對自己的足夠信任，在這種情況下，人的心態、思維的邏輯、語言的組織以及口語的表達等就會成為必須具備的求職要素。
在將近一個月的時間內，我一共收到7家用人單位的面試通知。廣告設計公司、汽車制造公司、中外貿易公司、從事制造業的國企、四星級的大酒店、外企辦事處以及一家名氣很大的跨國公司。在接二連三的面試過程中，我碰到了三個老外招聘官，其他四個招聘官都是中方的工作人員，不過在與這些人交談溝通時，幾乎都要求使用英語。每一個不同的應聘單位，我申請的職位也是各不相同的，什么設計策劃啦、部門秘書啦、市場銷售員啦、總經理助理啦甚至還有一個翻譯的職位。可是，從我內心的角度來看，我根本就不想再從事自己在大學時學習的外貿知識，想在實際工作中換個行業、專業，挑戰一下自己的能力到底如何，這又未嘗不可呢？
然而要拋開自己在大學學了四年的專業知識，去直面自己一無所知的行業或者專業，又談何容易。要知道，重新轉行那必然會欠缺一些最基本的認識、了解以及工作經驗，或者是個人獨特的見解等，一般用人單位都不太會、甚至不愿意接受對專業知識一無所知的求職者的。因此在每一次的面試快要來臨前，我總是緊張兮兮地去做大量的準備工作。我首先要做的是對自己上一份工作的概括，這個步驟是非常重要的，要是你對自己從事的具體工作崗位都無法準確地進行介紹，那么用人單位怎么才能評估你已經具備了相關的工作能力以及工作經驗呢？因此無論如何要做好以前工作的總結，最好能用數字說出自己曾為以前的用人單位創造出很明顯或者不錯的經濟效益、利潤以及自己籌備相關項目的費用預算等等，要讓招聘官能大概對自己有一個最初的感性的認識。下面再繼續談自己對他們這家單位的了解、所處行業的大環境的現狀，要是能準確地提出一些他們單位發展過程中存在的弊病以及建議的話，那將是一個很有力的論據。不過要做到這樣的水平，事先的大量準備肯定是不可少的。自己可以到他們單位的網站上去查詢了解一下，對這個單位的整體發展情況有一個架構性的認識，然后再去尋找相關的報紙去閱讀了解，放在一個宏觀的背景環境中去整體考察一下這個單位的發展現狀和未來前景。因此時刻必須記住，要用一個發展的眼光來看待這個用人單位！
在不斷的跳槽中，我就不斷地強迫自己努力地去和各種各樣的陌生人交流溝通，經過一段時間，天生靦腆的我終于告別了與人交談時產生的羞澀、恐懼的感覺。通常到了最后的面試時，我有時會大膽地去尋問用人單位一些工作以外的事情，包括主考官對他們自己的工作以及對生活的一些感受，盡管有些人會面露不悅，有的人也曾出現臉紅、說話結巴的現象。不過絕大多數人還是會認真地思考我提出的問題，然后再耐心地回答我提出的各種工作以外問題，通常到了這個時候，我與招聘人員彼此之間就會產生一種相互熟悉信任、就象知心朋友一樣的感覺了。盡管跳槽的初衷只是為了尋找新的更適合自己的工作，去開辟屬于自己事業上的新天地，但是我會逐步認識到坐在我面試桌旁邊的那個陌生考官同自己一樣，并不是什么可怕的猛禽，他們也是個有血有肉的人，他們身上的許多優秀的東西可能都是你我所不具備的，通過這樣的去應聘面試，我可以成功地將自己推銷掉給用人單位，也可以了解到更多的我以前并不熟知的那個廣闊而又精彩的社會，誰說跳槽不是人生的一種機遇甚至是一種收獲呢？