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頻繁的工作轉換，不僅沒有鍛煉自我，反使自己境遇越來越差，錯在哪里呢？
筆者曾認識一位外地闖北京的女孩，高中文憑，闖勁十足，短短一年竟換了4個工作。她對自己很有信心，言語中時而流露出“不行，我炒老板魷魚”，一副滿不在乎的樣子。覺得公司領導水平不高，對待自己不夠重視，總是尋思其他出路。后來雖幾家公司聘她，工作依然無聊，很快喪失了信心。
頻繁的工作轉換，往往是不僅沒有鍛煉自我，反而使自己的境遇越來越差，錯在哪里了呢？
善待生命 珍惜前程
我認為有利于自我發展的跳槽，是應該鼓勵的，但現實情況是很多跳槽的人往往不知道該怎么選擇職業道路，“只知道不滿意就走，反正單位多的是”，這就值得人們深思了。
人生有限，應該珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐頭去尾，實際工作時間只有30年左右，在這段時期內，誰都希望干成幾件事，不至于“少壯不努力，老大徒傷悲”。職業選擇是為了尋找一個最適合自己的崗位，從而發揮自我價值，有所作為，所以職業選擇一定要慎重、認真，本著對自我發展負責的態度，不高估、也不低看自我，確定自我努力方向、領域、待遇要求。一旦確定工作就要認真干一段，爭取早點干出成效來，以作為個人能力證明。同時要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對自己力不勝任、引不起興趣的崗位即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒有個明確定位，能干什么，不能干什么都搞不清，長此下去，結果在哪里也扎不下根，毀掉自己的前程。過去我們提倡“干一行愛一行，愛一行鉆一行”的敬業精神，今天重提依然有著積極的意義。
不負責的跳槽是對自我的否定
頻繁跳槽者再求職會變得困難，一個重要原因是頻繁跳槽在一定程度上引起招聘單位的反感，畢竟誰都不愿意自己的員工三天兩頭地打辭職報告。對于那些頻繁跳槽的人，會有一個很自然的結論：要么工作能力不強、表現不佳；要么缺乏團隊協作精神、包容性差；要么不能很好地適應工作，缺乏學習、適應能力。面對知識經濟的挑戰、任何企業都會想方設法留住人才，特別是隨著企業對忠誠員工價值認識的提高，更傾向于內部員工的合理職業發展管理，使之能力提高以適應企業的發展。那些有能力、得到重用的人才，正處在事業蒸蒸日上的時期，又怎么會輕易地離開企業呢?只有那些在公司發展不順利、個人不得志、老板也不滿意的人才會跳槽。從這一點看，頻繁跳槽本身就是對自己的否定。
進入一家新公司，從熟悉業務、環境和規章制度，建立良好的人際關系、理解認同企業理念和文化，到磨練出獨擋一面的才干和融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色，才能得到提升才華的機會。心態浮躁，總想“另攀高技”，不但會給企業帶來損失，也浪費了自己的青春年華。
奉勸還在頻繁跳槽的人們，冷靜下來做一番自我職業發展規劃，切莫只為了眼前利益而消耗人生價值。