| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 如何提高身價，都說條條道路通羅馬，不論哪一條，都需要全力的付出，形成鮮明的個人競爭力：一是制定自己的目標、二是了解行業和市場、三是評估自身的競爭力。記住：沒有人能隨隨便便成功。
“升值”五大途徑：
１、培養職業興趣，發揮專業特長；
２、進入快速成長或高回報的行業，從而帶動身價提升；
３、選擇高績效的企業；
４、增強專業技能，擴大知識范圍，努力成為企業不可或缺的人物；
５、尋找“含金量”高的職業或職位，爭取不斷深造。
方法一：跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙
據相關調查顯示，85％的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。
專家指點：精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，跳槽提高身價并非難事。仔細分析自身實力，如發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。
方法二：晉升提價，明晰定位，提升能力
在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。
專家指點：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法。首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。
晉升通常有三渠道：
１、縱向晉升，在本職位所在的系統內爭取上升的機會；
２、橫向發展，即在同一層次、不同崗位間流動，全面打造工作能力；
３、向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長。
方法三：證書鍍金，追求專業，把握時機
用權威、有名氣的證書為自己鍍金，是時下年輕求職者偏愛的方式。 專家指點：注意，資格證書不追求“量”，而是越專越好。證書必須和自己的發展方向吻合，這樣證書的效用才能充分發揮。
方法四：外企加分，注意積累，善于學習
專家指點：外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。
編輯：bibi |
