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解雇退伍軍人須慎重

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：32684次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

讀者來(lái)信 　　“甲方乙方”專(zhuān)家： 　　您好！我是北京某物流公司的人事經(jīng)理，現(xiàn)在遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，急需您的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。 　　袁某原為北京某衛(wèi)戍部隊(duì)軍人，2004年6月復(fù)員后到我公司做大貨車(chē)司機(jī)，并簽訂了5年的勞動(dòng)合同。近半年來(lái)，因?yàn)楦鞣N原因，公司經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。為提高公司生存能力，我們決定與部分司齡較短的員工解除勞動(dòng)合同，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2006年12月，人事部提前30天通知袁某解除勞動(dòng)合同。可袁某不服公司的決定，還訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求撤銷(xiāo)我公司與其解除勞動(dòng)合同的決定。 　　請(qǐng)問(wèn)，袁某的請(qǐng)求能得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎？ 　　專(zhuān)家解惑 　　感謝您的信任！您遇到的問(wèn)題涉及用人單位在沒(méi)有法定或合同約定理由的情況下，不得單方解除勞動(dòng)合同的情況。 　　我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，規(guī)定了勞動(dòng)者有下列九種情況之一的，用人單位不得依據(jù)非因勞動(dòng)者過(guò)失、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同： 　　1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； 　　2. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　3. 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　4. 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； 　　5. 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的； 　　6. 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 　　7. 在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的； 　　8. 實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工代表一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； 　　9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　不過(guò)勞動(dòng)者雖有上述情形之一，但同時(shí)又符合過(guò)失解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位仍可以與其解除勞動(dòng)合同。 　　本案例中，袁某為復(fù)員軍人，退伍后初次就業(yè)就到貴公司做大貨車(chē)司機(jī)，到2006年12月參加工作仍不滿3年，如果他在工作中一向勤懇，并無(wú)過(guò)失，則貴公司僅因考慮降低裁減人員成本而解除與袁某的勞動(dòng)合同，顯然是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，袁某的仲裁請(qǐng)求很有可能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的支持，建議考慮庭下協(xié)商解決此糾紛。 　　出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。

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