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編者按： 春節(jié)將至，又一個員工流動的高峰正在悄然來臨。雖然相關法律、法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動合同的條件和程序，但在此過程中仍然極易出現(xiàn)各種各樣的勞動爭議和糾紛。比如，在員工單方面提出解除勞動合同時，若本人涉嫌違反保密協(xié)議或用人單位未給員工繳納社會保險等情況該怎么辦；若員工因身體原因不能勝任工作時，單位單方面解除勞動合同應該注意些什么；等等。本期我們請到長期處理此類案件的專家，為大家詳細剖析解除勞動合同時需要注意的問題。

　　專家簡介

　　戴福北京市京都律師事務所資深律師，畢業(yè)于中國政法大學，具有理學、法學雙學士學位；從事法律實務多年，具有豐富的實踐經(jīng)驗；曾在《人民法院報》、《法制日報》、《北京日報》等多家媒體上發(fā)表各類文章、評論等數(shù)十篇，多次接受上海東方衛(wèi)視、北京電視臺等媒體采訪。

　　單位未繳社會保險，員工隨時可以離職

　　案情簡介

　　2005年1月，郢某加入深圳某房地產(chǎn)連鎖公司任業(yè)務員。其勞動合同中約定，只有郢某完成400萬業(yè)務額后，公司才會為他辦理社會保險�？紤]到當時的生活壓力和找工作難的狀況，他無奈地在勞動合同上簽了字。但是，直到2006年2月，郢某也沒能完成400萬的業(yè)務額，這不禁使他對自己在這里的發(fā)展前途失去了信心，于次月初提出書面辭呈，第二天便自行離職。該公司人力資源部經(jīng)理金某認為，郢某的離職過于突然，如果其他員工都像他這樣做，公司就沒法經(jīng)營了，于是要求郢某一個月后再離職。郢某拒絕后，雙方矛盾激化。金某遂代表公司將其訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決郢某支付因其未提前30天通知而給公司造成的經(jīng)濟損失5000元。

　　仲裁結果

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理，駁回了該房地產(chǎn)連鎖公司的申訴請求。

　　專家點評

　　勞動者單方解除勞動合同，是指在勞動合同期限未滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分為預告解除和即時解除兩種情況。

　　◆焦點一：勞動者預告解除勞動合同的期限問題

　　《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位要求解除勞動合同，無需征得用人單位的同意；超過30 日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。”這說明，一般情況下，勞動者要單方解除勞動合同，必須提前30日以書面形式預告用人單位，不能說走就走。

　　本案例中，郢某沒有提前30天通知該房地產(chǎn)連鎖公司，而是書面通知后即自行離職，其行為不符合預告解除勞動合同的規(guī)定。為了準確判定郢某單方解除勞動合同是否不合法，還需進一步考察其是否符合即時解除勞動合同的情形。

　　◆焦點二：勞動者即時解除勞動合同的條件問題

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，具備以下法定條件之一，勞動者才可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1.在試用期內。在此期間，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不符合，或者出于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，勞動者都可以隨時解除勞動合同。

　　2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，如果用人單位有上述行為，勞動者不但有權隨時解除勞動合同，還應當通過有關機關追究直接責任人的責任。

　　3.用人單位未盡應盡義務。其中包括：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未按照法律和勞動合同約定提供勞動條件等情況。

　　在本案例中，雖然勞動合同中規(guī)定只有郢某完成400萬業(yè)務額之后，該房地產(chǎn)連鎖公司才能為其辦理社會保險待遇，但該條款明顯違反了《勞動法》等相關法律法規(guī)，是無效的。所以，本案例符合“用人單位未盡其應盡義務”這一條，郢某可以隨時通知該公司離職，勞動爭議仲裁委員會的裁決是符合相關規(guī)定的。 

出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。