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解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同 |
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| 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同 |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：29110次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
案例：
北汽集團(tuán)出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機(jī)姜某，當(dāng)時(shí)簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個(gè)月，姜某在一次出車時(shí)因?yàn)橛鲆娮砭瞥丝�，因受驚害怕而導(dǎo)致精神失常。于是公司與姜某的父親關(guān)于車輛的承包合同簽訂了一個(gè)書面的解除協(xié)議，此協(xié)議中對勞動合同沒有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司補(bǔ)發(fā)1995年至2003的基本工資，補(bǔ)繳1995年至今的社會保險(xiǎn)。該案先是由當(dāng)事人去西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，但是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對她下了個(gè)不予受理通知書。后來她就找到了我。
接受代理：
由于時(shí)間間隔比較長，姜女士找到我時(shí)，她手邊只有一份解除承包合同的書面協(xié)議，勞動合同和承包合同都沒有。我在了解事實(shí)之后，認(rèn)為承包合同的解除，并不能夠代表勞動合同也已經(jīng)解除。因此我感覺這個(gè)案件還是有勝訴可能的，所以接受了委托，將此案訴訟到了西城區(qū)人民法院。
代理過程：
在代理過程中，我提出，姜某與公司之間是存在兩個(gè)合同，兩種合同關(guān)系的。兩個(gè)合同，一個(gè)是勞動合同，一個(gè)是車輛承包合同；兩種合同關(guān)系，勞動合同所調(diào)整的是雙方之間的勞動關(guān)系，承包合同調(diào)整的是雙方之間的車輛承包關(guān)系，本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動合同是承包合同的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是承包關(guān)系的基礎(chǔ)。承包合同的解除不能代表勞動合同已經(jīng)解除。所以說我們認(rèn)為，雙方在1995年所簽訂的勞動合同仍然是存在的，雖然姜某從來也沒有再去公司上過班，但是這一因?yàn)槭墙炒_實(shí)長期患病的原因，二也是公司從來也沒有對姜某提出過讓她上班的原因。既然雙方的勞動關(guān)系存在，公司就應(yīng)該給姜某上這五年的社會保險(xiǎn)。
在訴訟中，公司提供了當(dāng)時(shí)與姜某一起去公司上班的其它員工的勞動合同和承包合同，在這些承包合同中有一句話：“承包合同解除后，雙方應(yīng)該辦理勞動合同的解除手續(xù)�！币源藖碚f明承包合同的解除，與勞動合同的解除性質(zhì)是一樣的，承包合同解除后，就視為勞動合同也已經(jīng)解除了。所以他們說，當(dāng)年承包合同解除之后，勞動合同已經(jīng)解除了，單位沒有義務(wù)再給姜女士上這幾年的社會保險(xiǎn)。
針對這種情況，我提出的代理意見是：承包合同與勞動合同是相互聯(lián)系，同時(shí)也是相互獨(dú)立的；承包合同的解除與勞動合同有關(guān)系，但是，它的解除并不等于說勞動合同也已經(jīng)解除了；如果說承包合同解除后，姜女士已經(jīng)不再為公司提供勞動，單位可以解除雙方之間的勞動合同，那也是說在當(dāng)時(shí)單位享有了一種解除勞動合同的權(quán)利，但是實(shí)際上單位并沒有行使這個(gè)權(quán)利；所以說，我認(rèn)為，雙方之間的勞動合同關(guān)系仍然沒有解除，在此種情況下，單位是有義務(wù)給姜女士補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的。這種觀點(diǎn)得到了法庭的認(rèn)可。
案件結(jié)果：
北汽集團(tuán)出租汽車公司為姜女士補(bǔ)繳了至2000年7月份的社會保險(xiǎn)。
法律評點(diǎn)：
在勞動案件里，勞動合同的解除是需要履行一定的法定程序的，不是說解除就能夠解除的，而且職工解除合同與單位解除合同有不同的要求。所以建議你，在行使你的解除權(quán)利之前，最好能夠找律師咨詢。同時(shí)一定要注意，享有合同解除的權(quán)利，不等于就實(shí)際解除了合同。權(quán)利不行使，等于是沒有權(quán)利。
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