當(dāng)前位置：信息>> 代刷考勤卡被除名 公司過苛決定被撤銷

代刷考勤卡被除名 公司過苛決定被撤銷

2007年9月4日，已點擊：27512次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

月薪不菲且在公司服務(wù)已經(jīng)達(dá)兩年的陳小姐，因幫同事代刷考勤卡而被公司“鐵面無私”地辭退。在仲載未獲支持的情況下，陳小姐將公司告上法庭。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出撤銷公司對陳小姐除名決定的判決。 　　2002年10月，陳小姐進(jìn)入某家著名的通訊公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陳小姐在小姐妹小張的懇求下，代為其打了考勤卡。這個過失，非同小可，她接到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊》之規(guī)定，作除名處理。”公司的工會組織也認(rèn)同這種處理。不服氣的陳小姐申請了仲裁。在未獲撤銷公司除名決定的情況下，陳小姐于今年2月18日訴至閔行區(qū)法院，要求撤銷公司除名的決定。公司方辯稱，陳小姐代他人考勤，違反了《員工手冊》的規(guī)定，因此對陳小姐的除名，并無不當(dāng)。 　　法院認(rèn)為，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一般而言，勞動者違紀(jì)行為是否嚴(yán)重，在無其他新的相關(guān)規(guī)定出臺之前，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)之規(guī)定認(rèn)定，也可由用人單位的規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定。但用人單位在依據(jù)規(guī)章制度或自由裁量時，其裁量標(biāo)準(zhǔn)必須符合正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)，而依據(jù)正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)，由他人代為考勤之情形，尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律之情節(jié)。故公司方以此為由，對其作出除名決定，無依據(jù)。

◆ 本類相關(guān)信息

· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日

· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日

· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費 2007年9月4日

· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日

· 該起侵害名譽權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日

· 法律對職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日

· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日

· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日

· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日

· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日