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只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持

2007年9月4日，已點擊：30291次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

原告：某縣機械廠 　　被告：王某 　　案由：侵犯商業(yè)秘密賠償損失糾紛 　　1998年下半年，曾在原告廠從事技術(shù)開發(fā)的被告離開原告廠，受雇于與原告系同行業(yè)機械制造的另一機械廠，也從事技術(shù)開發(fā)工作。不久，原告接到舉報，稱被告將原告自行研制開發(fā)的CAD軟件技術(shù)泄露給該機械廠。隨后，原告又發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷售額突然下降，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一地區(qū)的市場上出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的被告所在廠的產(chǎn)品。結(jié)合上述情況，原告認為被告泄露了其CAD軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提起訴訟，要求被告賠償損失10萬元。 　　法院受理該案后，經(jīng)審理查明，原告自行開發(fā)的CAD軟件技術(shù)屬商業(yè)秘密。被告在離開原告廠前幾天，私自將自己掌管的CAD軟件拷貝后夾在書中帶回家。被告離開原告廠后，隨即被其現(xiàn)所在廠聘用，并簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定被告在該廠從事和負責技術(shù)開發(fā)研制工作。但是，被告在原告廠工作期間，原告與被告未簽訂過任何形式的保密協(xié)議。 　　法院審理后認為，被告雖有侵犯原告商業(yè)秘密的事實，給原告帶來了商業(yè)損失，但被告在原告廠工作期間，未與原告簽訂過技術(shù)保密協(xié)議，故原告要求被告賠償損失的訴訟請求無法律依據(jù)。原告在知曉這一道理后，向法院提交了撤回起訴的申請。法院裁定予以準許原告撤訴。 　　點評： 　　所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。它包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。” 　　由此可見，商業(yè)秘密并不是用人單位享有的法定權(quán)利，而是用人單位與勞動者約定所產(chǎn)生的權(quán)利。故在一般情況下，用人單位如果以勞動者泄密為由而向該勞動者主張商業(yè)秘密侵權(quán)損害賠償?shù)模�即應當舉出雙方所簽訂或者對該勞動者有約束力的帶有保密條款內(nèi)容的勞動合同、保密協(xié)議等依據(jù)作證據(jù)來支持。如果沒有這種證據(jù)，則即便該爭議標的對社會而言，或?qū)Ρ締挝坏钠渌麆趧诱叨�言可�?gòu)成商業(yè)秘密，也是沒有作用的。 　　本案事實告訴我們，用人單位如有商業(yè)秘密要保密的，必須與勞動者簽訂保密協(xié)議，一旦勞動者泄密，用人單位可根據(jù)損失情況或違約事實，要求泄密者予以賠償損失或支付違約金，否則難以追究泄密者的責任。

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