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如今，企業工資分配不再是由國家統一確定工資水平和調整工資，而是由企業在國家和當地政府宏觀調控指導下，自行確定工資分配水平、分配形式和自行調整工資。在這種情況下，不同地區、同一地區不同企業的工資分配水平和職工工資收入千差萬別，求職者在求職應聘時，用人單位能給自己多少工資是應重點考慮的條件。那么，求職者如何從工資角度選擇應聘理想的用人單位呢？
首先，求職者要了解當地勞動力市場及人才市場工資指導價位。勞動力市場工資指導價位，是勞動保障行政部門按照國家統一規范和制度要求，定期對各類企業中的不同職業（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業（工種）的工資價位，向社會發布，用以指導企業合理確定職工工資水平和工資關系，調節勞動力市場價格。目前，全國許多大中城市都已建立了勞動力市場工資指導價位制度，對各類職業、職位的工資水平分為高位數、中位（平均）數、低位數三檔，每年6月底之前發布一次，供企業、勞動者查詢、參考。求職者在進入市場應聘時，有必要對勞動力市場工資指導價位有所了解，心中有數，作為選擇用人單位的對照、參考標準。
其次，求職者要掌握招聘用人單位現行工資分配情況。用人單位尤其是各類企業，工資分配水平有高有低，差距較大。僅從企業性質來說，外商投資企業尤其是歐美國家來華的外商投資企業工資分配水平較高，月薪可高達數千元甚至上萬元，港、澳、臺資企業次之。國有企業、集體企業效益好的月薪可達上千元，而效益差的月薪僅為幾百元。我國私營企業大多尚處在原始積累階段，工資分配水平偏低。從企業工資分配形式來看，有的企業實行的是技能工資制，有的企業實行的是崗位職務工資制，還有的企業實行的是計件工資制。外資企業中方高級管理人員還有名義工資與實得工資之分，其名義工資與實發工資之間的差額部分，用于企業中方職工補充社會保險、職工福利和住房周轉金。求職者只有掌握了這些情況，才能在市場上應聘時慎重、準確地選擇自己理想的就業單位，防止選擇上的差錯。有的用人單位公布的高工資，要員工到達一定職位、職務或完成一定的工作量才能拿到。求職者如不知情，就會被用人單位所謂的高薪資所迷惑。
再次，求職者要分析用人單位工資增長的潛力和趨勢。用人單位特別是企業的工資分配水平不是一成不變的，而是會隨著國內外經濟發展環境、市場供需等情況的變化而變化。因此，求職者在市場應聘用人單位時，不能只看眼前利益，還應分析研究企業發展及其工資增長的潛力和趨勢。如有的企業屬于傳統的舊經濟類型，工資可能會負增長。而有的企業，雖然目前工資分配水平不高，但企業屬于有發展前景的朝陽產業和新經濟范疇，如涉及電子通訊、集成電路、軟件、芯片、生物制藥及基因技術、新材料及納米技術等新經濟的企業，發展前景廣闊，因而其工資增長的潛力就大。求職者進入這類企業就業，工資收入一定會水漲船高。
最后要說明的是，求職者從工資收入角度選擇用人單位時，不僅要從以上幾方面去做出選擇，同時還要從自身的實際情況出發，如學歷和具有的專業技術，管理或操作能力，年齡及身體素質，自己所能勝任的崗位和職務，以及所能提供的勞動等，基本做到對號入座，這才有可能被用人單位招聘錄用。否則只能是一廂情愿，好高騖遠，難以實現自己的選擇。