国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3071
總 招 聘 33937
有效招聘 88

總人才庫 192632
本月新增 61
本周新增 13
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 求職面試中的語言習慣
求職面試中的語言習慣
2007年9月4日,已點擊:45315次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

除了個別特殊職業,很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想,進行社會交往的最基本的方式,而求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維,互相溝通的社會行為,所以,社會所認可的良好的語言習慣也是求職面度應達到的水準。養成良好的語言習慣,要經過日積月累,決非一蹴而就之舉,能在晝夜之間準備就緒。

A. 良好的語言習慣

不僅是不犯語法錯誤,表達流利,用詞得當,言之有物,同樣重要的還有說話方式,例如:發音清晰,語調得體,聲音自然,音量適中等。說話時俚主不斷,口頭禪加篇,如病句、破句一樣,都是語言修養不高的表現。

B. 發音清晰

發音清晰,咬字準確,對一般人來說不是十分困難。有些人由于發音器官的缺陷,個別音素發音不準,如果嚴重影響人們理解,或影響講話整體質量的,應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然,如果有法矯正的應該努力矯正,不要取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事,可能會使你得到一些啟示。

C.語調得體

無論是哪一種語言對于各種句式都有語調規范。有些同樣的句子,用不同的語調處理,可表達不同的感情,收到不同的效果。若有人說:"我剛丟了一份工作。"使用同樣的反問句:"是嗎?"作答,可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

有研究說,使用上揚語調易對聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續時間過長會引起疲勞。而降調表現說話人果敢決斷,有時顯示他的主觀武斷。

得體的語調應該是起伏而不夸張,自然而不做作。但定富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調感人。

D.聲音自然

用真嗓門說話,音調不高不低,不失自我,不僅聽來真切自然,而且有利于緩解緊張情緒。

E.音量適中

音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比商嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現,而嗓門大亮,既騷擾環境,又有咄咄逼人之勢。

F.語速適宜

適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節奏。要根據內容的重要性,難易度,舉的高低及對方注意力情況調節語速和節奏。說話節奏適宜地減緩比急迫的機關槍式的節奏更容易使人接受。

除了上述五點,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象--過分使用語氣詞,口頭語。例如,老是用"那么","就是說"、"嗯"等引起下文,或者,在英語的表達中使用太多的"well","and","you know", "OK"及故作姿態的"yeah"等,不僅有礙于人們的連貫理解,還容易引人生厭。

最后很值得一提的是掌握母語,也就是說中國話的能力問題。許多人在學習外語時很舍得花功夫模仿所謂標準語音,卻忽視了本國語的重要性,不會說像樣的普通話,或者在中文的表達中夾進一串英語單詞,還意識不到這是語言缺陷的一種.且看外國人怎樣評論這個問題。

作者曾聽一位英國文化官員告誡我國國內一些希望在外資企業投職的青年們說,"請務須牢記,要你們外國上司或同事的得力助手,作為當地人,你們所具有的關于中國,國家、人民和語言和知識,是最不可放棄的優勢。

大多數人對自己的說話在習慣,語音語調都只有純自我的感覺,這種感覺常發生失誤。如果把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,往往很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調節的很適宜的辦法。

   本類相關信息
· 面試四要點 2007年9月4日
· 現代女性面試技巧 2007年9月4日
· 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
· 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
· 如何讓工作來找你 2007年9月4日
· 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
· 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
· 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
· 招聘試題三招式 2007年9月4日
· 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 單方解除勞動合同如何賠償

 “事實解除勞動關系”讓企業輸了官司

 嬌慣的獨生子,就業之路在何方

 職業生涯盡早規劃

 用人單位能向勞動者收取押金嗎

 考上研究生后辭職不算違約

 低學歷者如何尋找職業出路

 成功贏取在麥當勞的面試

 大學生有必要做職業規劃嗎?

 家族企業是機遇還是障礙?

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区
<strike id="gsswa"><input id="gsswa"></input></strike>
      • <strike id="gsswa"></strike>
        欧美日韩在线播放| 欧美激情导航| 久久婷婷久久| 欧美日韩精品久久| 国产视频亚洲| 欧美一区久久| 欧美日韩精品综合| 久久爱www.| 国产精品欧美激情| 中国av一区| 欧美刺激性大交免费视频| 国产精品视频免费在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区在线| 欧美激情一区二区在线| 国产一区久久久| 久久一区二区三区四区五区| 国产日韩精品一区| 久久精品国产亚洲一区二区| 国产精品国产三级国产普通话99| 亚洲综合激情| 欧美日韩黄色大片| 亚洲一区日韩在线| 欧美日韩国产不卡| 亚洲一区自拍| 欧美视频日韩视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美日韩hd| 亚洲永久视频| 欧美亚洲成人精品| 先锋资源久久| 国产精品女主播| 久久久蜜桃精品| 国产日韩欧美二区| 久久午夜精品一区二区| 国产原创一区二区| 欧美成人精品不卡视频在线观看| 国产专区一区| 欧美激情一区二区在线 | 在线成人国产| 欧美理论电影网| 亚洲欧美视频在线| 国产精品久久久久91| 欧美在线91| 黑人极品videos精品欧美裸| 农村妇女精品| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 国产精品v片在线观看不卡 | 亚洲一区影音先锋| 国产精品swag| 久久综合九色综合久99| 中文亚洲欧美| 国产精品区一区二区三| 久久综合电影一区| 亚洲天堂视频在线观看| 在线观看av一区| 国产一区日韩二区欧美三区| 欧美激情国产日韩| 亚洲免费在线电影| 国产精品一区在线观看| 欧美+亚洲+精品+三区| 亚洲一区中文| 国产日韩欧美精品综合| 免费视频最近日韩| 亚洲一区在线直播| 国产日韩av一区二区| 欧美激情日韩| 久久久久高清| 亚洲网友自拍| 国产欧美日本| 欧美日本韩国| 久久久综合网| 亚洲欧美国产三级| 国产欧美高清| 欧美日韩性视频在线| 久久久精品国产免大香伊 | 国产欧美大片| 欧美日韩你懂的| 蜜臀91精品一区二区三区| 亚洲在线播放电影| 国产欧美精品久久| 欧美日韩亚洲视频| 美日韩免费视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产酒店精品激情| 欧美激情精品久久久六区热门| 久久国产天堂福利天堂| 在线综合亚洲| 国产一区日韩一区| 国产精品乱子久久久久| 欧美国产在线观看| 久久视频这里只有精品| 亚洲欧美日本国产有色| 韩国成人理伦片免费播放| 国产精品区一区二区三区| 欧美日本一道本在线视频| 免费国产自线拍一欧美视频| 久久精品中文| 欧美呦呦网站| 亚洲欧美日本日韩| 在线一区亚洲| 在线观看日韩一区| 国产一区二区欧美| 国产精品自拍在线| 欧美亚韩一区| 欧美日韩在线电影| 欧美日韩高清在线观看| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 老司机精品福利视频| 久久久精品性| 久久精品视频免费观看| 欧美亚洲三区| 欧美在线亚洲| 久久本道综合色狠狠五月| 午夜视频一区在线观看| 亚洲影院色在线观看免费| 影音欧美亚洲| 精品电影在线观看| 激情欧美一区| 尤物九九久久国产精品的特点| 国产一区二区久久| 国产亚洲精品成人av久久ww| 国产欧美一区二区精品性| 国产精品亚洲不卡a| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品免费网站| 国产精品一区久久久| 国产精品网站在线播放| 国产精品主播| 国产亚洲欧美日韩一区二区| 国产色爱av资源综合区| 国产精品在线看| 国产午夜久久久久| 国产一区二区在线观看免费播放| 国产专区一区| 在线欧美小视频| 亚洲尤物在线| 欧美在线一区二区| 久久精品国产2020观看福利| 久久久久久久欧美精品| 欧美自拍偷拍午夜视频| 久久国产精品毛片| 久久网站免费| 欧美黑人多人双交| 国产亚洲精品bv在线观看| 国产精品国产福利国产秒拍| 国产精品免费一区豆花| 欧美性久久久| 国产老女人精品毛片久久| 国模私拍视频一区| 1000部精品久久久久久久久| 亚洲欧美在线一区二区| 久久精品免费| 久久久久国产精品一区| 亚洲免费视频成人| 亚洲尤物在线| 欧美一区二区三区四区在线| 久久精品午夜| 久久久伊人欧美| 欧美视频一区二区| 午夜激情一区| 久久―日本道色综合久久| 免费成人黄色av| 国产精品vvv| 国产亚洲人成a一在线v站 | 精品成人一区二区三区| 亚洲一区精品电影| 久久激情综合网| 欧美黄色成人网| 国产精品拍天天在线| 韩国一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩精品一区二区| 久久中文字幕一区| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 国产精品亚洲不卡a| 在线精品视频免费观看| 久久国产主播| 欧美日本三级| 国产一区二区三区免费不卡| 亚洲你懂的在线视频| 久久综合亚洲社区| 欧美日韩在线三区| 精品va天堂亚洲国产| 久久国产欧美精品| 欧美日韩国产一区精品一区| 国产偷久久久精品专区| 午夜精品免费视频| 欧美精品一区二区视频 | 欧美亚洲一区| 欧美freesex8一10精品| 国产精品看片你懂得| 欧美成人亚洲成人| 亚洲午夜精品久久| 国产精品久久综合| 欧美精品一区二区在线播放| 欧美巨乳在线| 红桃视频欧美| 久久深夜福利免费观看| 欧美三级网址| 亚洲香蕉网站| 欧美大片一区二区三区|