| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 俗語說“新年新氣象”，但胡蕓（化名）的感覺比以前更糟糕了。畢業后進入現在公司快兩年，她發現與行政辦公室的老資格員工間的“代溝”無法消融。
“他們都成了家，上班間隙聊的是愛人孩子和油鹽醬醋。”胡蕓說，“連衣服、化妝品等興趣話題，因為年齡的差異，我們也聊不到一塊去。”胡蕓供職于漢口一家機械銷售公司，她所說的“他們”，指那些在公司做了七八年，見證公司成長的老員工，有的是胡蕓的部門領導，有的仍是她的普通同事。自從調入行政辦公室以來，外向活潑的胡蕓，常為與他們之間“找個話題”而犯難。
胡蕓調到辦公室后，先后做過客戶服務和財務管理，每項工作她都兢兢業業，熱情好學，業務技能進步很快。但令胡蕓郁悶的是，老一輩員工也常有意無意地暗示：要謙虛點、沉穩點。但胡蕓骨子里個性比較張揚。于是，她只能刻意選擇低調，能不說的話盡量不說，能不做的事盡量不做。
節后，公司老總找她談話，委婉地批評她沖勁不足，讓她保持“新鮮血液”的風貌。對此，胡蕓又犯難了：“照理說，我們都不是‘新人’。但我不知道怎么做，才能讓工作出色，又讓氣氛融洽。”
采訪中，一些資深職場人士表示，他們在以往的工作中也不乏類似經歷，這說到底其實是個辦公室氛圍問題。首先，“新人”應多了解多接觸老員工，但也不必刻意追求“共同存在”；其次，“新人”無須過分地改變自己的處事風格，但切忌“鋒芒畢露”。其實，老員工并不拒絕讓新鮮的因子改變辦公室氛圍，關鍵是這有個過程，也要講點技巧和藝術。
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