国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3073
總 招 聘 33950
有效招聘 67

總?cè)瞬艓?/td> 192700
本月新增 51
本周新增 14
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 困難時期欠工資,打個欠條就了事?
困難時期欠工資,打個欠條就了事?
2009年2月5日,已點擊:30293次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

案情介紹



  2004年1月,李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動合同,從事市場推廣工作,約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績突出,2006 年1月雙方協(xié)商一致,續(xù)訂了3年的固定期限勞動合同,并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月,該軟件公司經(jīng)營狀況急轉(zhuǎn)直下,至2008年2月,該公司已拖欠李某7個月的工資并已停繳了7個月的社會保險費。2008年3月10日,李某提出解除勞動合同,要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張,不能以現(xiàn)金支付為由,提出給李某先打一張欠條,約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工,出于對公司的信任,接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日,李某要求與公司解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù),卻遭到公司拒絕,原因是工資糾紛已轉(zhuǎn)為一般的債務(wù)糾紛,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。李某認(rèn)為單位違法拖欠工資,自己隨時可提出解除勞動合同,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司立即辦理解除勞動合同的手續(xù),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

  仲裁結(jié)果

  仲裁委員會審理后判決該軟件公司應(yīng)當(dāng)為李某立即辦理解除手續(xù),支付拖欠的7個月工資,補繳其2007年8月至2008年2月的社會保險,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

  專家點評

  焦點一:拖欠工資就一定違法嗎?勞動者如何才能獲得拖欠的工資?

  所謂拖欠工資,是指用人單位超過規(guī)定付薪時間沒有支付勞動者工資的行為。在下面兩種情況下,用人單位拖欠勞動者的工資是為法律所允許的:第一,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;第二,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,向勞動者說明情況并經(jīng)工會或職工代表協(xié)商一致后,可暫時延期支付勞動者工資,具體延長時間的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定延期支付最長不超過30日。

  除上述兩種情況外,其他沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間不支付勞動者工資的情形都屬于無故拖欠工資。本案中,該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續(xù)7個月延期支付李某工資、停繳其社會保險費用,雖然給李某打了欠條,李某在工資支付單上也簽了字,但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實,且拖欠之前也未向勞動者說明情況,因此屬于無故拖欠勞動者工資的情形。

  依據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額向勞動者支付勞動報酬,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢8鶕?jù)修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》,第一百九十一條至一百九十四條規(guī)定,人民法院在收到勞動者的申請后,經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案并及時通知勞動者;如申請不符合受理條件,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其不予受理,并說明理由。對于被駁回后又重新提交的申請,人民法院會對申請再次審查,對于符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議,異議成立,人民法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效;用人單位對支付令沒有異議仍不支付勞動報酬的,勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。

  依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規(guī)定,勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬可以解除勞動合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,仲裁委員會判決支持李某解除勞動合同,用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會保險外,還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

  焦點二:用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時,應(yīng)當(dāng)如何支付工資?

  在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動爭議案件中,近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由,拖欠勞動者工資的。這種做法誠然使得部分勞動者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資,即使繼續(xù)工作,也無力支付勞動報酬的想法,最終自動離職,所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

  另外,用人單位以停產(chǎn)為由,不向勞動者支付勞動報酬的情況也時有發(fā)生。依照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或本市另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
   本類相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動合同法解析:炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日
· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日
· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日
· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員體檢有關(guān)事項的公告  (11-14)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (11-6)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年成熟人才招聘”擬錄用人員的公示  (10-30)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區(qū)松江鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業(yè)需求信息  (9-22)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員體檢有關(guān)事項的  (7-21)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 勞資矛盾的艱難平衡

 試用期過長 上海一企業(yè)被判違法

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持

 降薪是變更勞動合同的行為嗎?

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 7天長假有幾天是帶薪假日

 受到治安處罰單位能解除勞動合同么

 惡意串通假訂解除勞動合同無效

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区
<strike id="gsswa"><input id="gsswa"></input></strike>
      • <strike id="gsswa"></strike>
        欧美男人的天堂| 欧美午夜精品久久久久免费视| 免费日韩精品中文字幕视频在线| 欧美日韩国产精品| 国内一区二区三区在线视频| 性xx色xx综合久久久xx| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 国产精品国产三级国产| 亚洲视频网站在线观看| 久久久在线视频| 国产精品久久久久永久免费观看| 中文精品视频一区二区在线观看| 久久综合狠狠综合久久激情| 国产精品久久久久av| 亚洲无毛电影| 欧美国产一区二区在线观看| 狠狠88综合久久久久综合网| 久久久久久久性| 国产精品乱码妇女bbbb| 亚洲欧美日韩网| 欧美日韩中字| 亚洲一区二区三区四区视频 | 欧美 日韩 国产一区二区在线视频 | 亚洲视频在线观看免费| 欧美大片一区二区| 曰本成人黄色| 欧美精品久久一区| 亚洲一区精品视频| 欧美日韩亚洲一区三区| 亚洲女女女同性video| 欧美日韩视频在线一区二区| 亚洲欧美日韩国产成人| 国产精品福利在线观看| 国产精品青草久久久久福利99| 欧美午夜宅男影院| 性久久久久久久久| 国产精品欧美日韩| 久久国产精品亚洲va麻豆| 国产精品亚洲综合色区韩国| 久久精品在线| 国产亚洲精品久| 欧美 日韩 国产 一区| 在线中文字幕一区| 欧美午夜在线一二页| 久久久精品一区| 黄色在线一区| 欧美日韩国产综合视频在线| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产乱码精品一区二区三区av| 久久久久国色av免费看影院| 国内精品久久国产| 欧美日韩成人网| 欧美在线亚洲一区| 国语对白精品一区二区| 欧美剧在线免费观看网站| 午夜精品久久久久久| 国产免费成人av| 欧美激情小视频| 欧美一区二区三区视频在线| 国产日韩欧美高清| 欧美精品激情在线观看| 香蕉av777xxx色综合一区| 国产美女精品| 欧美巨乳波霸| 久久亚洲视频| 亚洲欧美国产精品专区久久| 国产亚洲一区二区三区在线播放 | 久久精选视频| 一区在线免费观看| 国产精品久久二区| 欧美大片91| 久久精品国产精品亚洲综合| 极品尤物一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 伊人久久婷婷| 国产精品入口福利| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 国产精品视频免费观看| 亚洲欧美视频在线观看| 国产亚洲欧美日韩精品| 欧美日韩精品| 老鸭窝亚洲一区二区三区| 性感少妇一区| 亚洲无人区一区| 国产三级欧美三级日产三级99| 欧美日韩国产亚洲一区| 久久青青草综合| 午夜宅男欧美| 一区二区三区在线高清| 国产精品伊人日日| 欧美日韩国产小视频| 美女999久久久精品视频| 欧美在线观看你懂的| 在线亚洲欧美专区二区| 国产精品亚洲激情| 欧美日韩精品一区视频| 男女激情视频一区| 久久国产一二区| 午夜精品福利视频| **欧美日韩vr在线| 国产一区二区成人久久免费影院| 欧美午夜性色大片在线观看| 欧美ab在线视频| 久久综合99re88久久爱| 久久国产成人| 性欧美18~19sex高清播放| 亚洲天堂视频在线观看| 韩日欧美一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区av| 国产精品超碰97尤物18| 欧美日韩免费在线| 欧美日本一区| 欧美国产视频一区二区| 免费久久精品视频| 麻豆精品视频在线| 巨乳诱惑日韩免费av| 国产农村妇女精品一区二区| 狠狠色丁香婷婷综合| 国产亚洲福利社区一区| 国产日韩欧美高清免费| 国产视频精品va久久久久久| 国产精品影视天天线| 国产精品天美传媒入口| 国产精品一区二区欧美| 国产精品美女999| 国产精品日韩欧美大师| 国产精品日本一区二区| 国产精品欧美日韩一区二区| 国产精品黄视频| 国产精品剧情在线亚洲| 国产精品日产欧美久久久久| 国产精品揄拍一区二区| 国产日本亚洲高清| 国产午夜亚洲精品不卡| 国产亚洲成年网址在线观看| 国产精品自拍一区| 国产女人18毛片水18精品| 国产精品影视天天线| 国产一级揄自揄精品视频| 含羞草久久爱69一区| 一区二区三区在线视频免费观看 | 久久国产精品99国产精| 久久精品视频免费观看| 久久亚洲图片| 欧美大胆人体视频| 欧美视频一区二区三区四区| 国产精品美女在线观看| 国产亚洲a∨片在线观看| 激情一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 久久九九国产| 欧美不卡在线视频| 欧美偷拍一区二区| 国产欧美一区二区三区视频| 国产视频久久网| 在线观看中文字幕不卡| 亚洲欧美一区二区原创| 久久久久一区二区三区四区| 欧美高清hd18日本| 国产精品久久7| 久久精品久久99精品久久| 国内精品久久久久久| 亚洲欧美网站| 久久久噜久噜久久综合| 欧美激情网友自拍| 国产精品稀缺呦系列在线| 黄色成人精品网站| 亚洲欧美久久久| 美日韩在线观看| 国产精品swag| 激情欧美丁香| 久久成人18免费观看| 欧美高清视频免费观看| 欧美性淫爽ww久久久久无| 国产综合av| 欧美亚洲视频在线观看| 久热成人在线视频| 国产精品videosex极品| 精久久久久久| 久久av一区二区| 欧美日韩成人一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 在线欧美日韩| 久久久国际精品| 欧美日韩综合在线| 激情综合网激情| 久久国产精品色婷婷| 欧美日产在线观看| 精品999日本| 久久久精品日韩欧美| 欧美视频国产精品| 在线观看精品视频| 久久久免费精品视频| 欧美日韩一级片在线观看| 激情久久久久| 久久综合色8888| 国产乱码精品一区二区三| 午夜精品久久久久久久久 | 国产午夜精品美女视频明星a级| 午夜亚洲一区|