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| 全省事業單位改革：以崗定薪 |
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| 2008年4月24日，已點擊：30555次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
今后，全省8.3萬個事業單位的136萬名工作人員的崗位將逐步實行崗位等級制，具體工作崗位直接對應相應崗位等級，“以崗定薪、崗變薪變”。這是記者昨日從全省事業單位崗位設置管理實施工作會議上獲悉的消息。改革后，事業單位設置為管理崗位8個級別、專業技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。8月底以前，全省各地市州將上報改革方案的實施細則，計劃在年底前完成。
分三類崗位最多13級
目前，全省事業單位共有專業技術人員100萬人。
本次崗位設置將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位共分13個等級，其中高級崗位分7個等級，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。專業技術高、中、初崗位的結構比例，全省總體控制目標為1：3：6。
管理崗位分8個級別，即三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，分別對應一至五級工勤技能崗位。一級、二級和三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25%左右，其中一級、二級為5%左右。
哪些人納入崗位設置管理？
涉及8.3萬個單位136萬人
省人事廳有關負責人介紹，此前，我省乃至全國都存在人事管理方式行政化、身份終身制、效率不高等現象存在。根據省政府辦公廳發布的《四川省事業單位崗位設置管理實施意見》的有關規定，凡是事業單位中與之建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。本次人事制度改革將涉及全省8.3萬個事業單位，工作人員136萬人。
由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業單位，包括經費來源主要有財政撥款、部分由財政支持以經費自理的事業單位，以及使用事業編制的各類學會、協會、基金會都要實施崗位設置管理。
經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不納入崗位設置管理。
以崗定薪 崗變薪變
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