| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 今后，上海市級機關的公務員將“不直接從高校應屆畢業生中選拔”，根據上海市政府常務會議日前提出的要求，市政府辦公廳、市發改委等12家單位已著手試點從區縣和街道的優秀公務員中選調公務員。
促使上述要求出臺的，是市政協《關于推進本市青年就業工作的若干建議》常委會建議案。
去年，市政協社會和法制委員會與團市委聯合調研發現，擅長考試的應屆畢業生在公務員考試錄用中優勢明顯，2007年上海市新錄取公務員中有59.7%是應屆畢業生。
然而，這種錄用制度的缺陷很明顯：一些從家門到校門、又直接進入機關門的公務員，沒有基層工作經歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實踐經驗，極易滋長官僚主義作風，一旦走上領導崗位，很難做到關注民生、貼近實際。
為此，課題組撰寫建議案遞交有關部門，呼吁逐年減少從應屆畢業生中招考錄用公務員的比例，市級機關應基本停止招錄應屆畢業生；逐年增加從德才兼備、具有實際工作經驗的基層企事業單位青年骨干中招考錄用公務員的比例。
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