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每年的這個時候都是大學生找工作的高峰期。記者調查發現，盡管傳統的人才市場招聘方式依然火爆，但網絡在大學生求職渠道中占據了越來越高的比例。浙江大學就業指導與服務中心的調查顯示，網絡已成為大學生就業的首選途徑；而招聘單位，諸如阿里巴巴等公司，也更多地通過網絡來完成招聘，傳統的人才市場已很少被他們所提及。

　　應網絡時代而生的視頻簡歷、視頻面試開始頻頻進入人們的視野。在感覺新鮮之余，不少人包括一些專家都預言：在不久的將來，網絡將完成招聘的大部分、甚至全部工作。

　　為了找工作 睜開眼就上網

　　每天早上，張琦是寢室里第一個起床的，睜開眼睛的第一件事情就是開啟電腦，上網查看“找工作”版的信息有沒有更新。

　　“寢室幾個人都差不多。”張琦是浙江大學的研究生，“現在這個時間段，課少了，最重要的事情就是找工作。看看學校BBS，就業網站什么的，碰到合適的工作崗位，就發發簡歷。”

　　張琦告訴記者，他現在一般只去學校的宣講會、招聘會，不大會去跑人才市常“主要的信息都是通過上網找來的，簡歷也主要投在網上。”

　　張琦認為，傳統的簡歷厚重，成本高，而網上投簡歷方便快捷。“有些人簡歷做得很貴，每份都得好幾十元，甚至上百元，而且效果未必好。很多師兄師姐在招聘會上投放的簡歷大多都是石沉大海，毫無音信，既浪費，效率又低，所以我們現在基本上都是在網上投簡歷，然后就等電話。”

　　超半數畢業生通過網絡獲取就業信息

　　昨天（14日）凌晨2點，記者上網進入浙江大學BBS飄渺水云間的“找工作”版塊時，發現竟然還有639人在線。據該版的一位版主介紹，很多人24小時都掛在那里。

　　浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕用他手里的一份調查報告，回答了記者的疑問。這份調查是該中心于上周五對該校大四學生和已經畢業一年的學生所作的抽樣調查問卷得出的統計。數據顯示，學校的BBS在學生獲得就業信息來源中占據第一位，高達80%（因為可多選，各項信息源都可選擇，所以數據很高），之后依次是校園宣講會（68%）、學校的就業指導與服務中心網站（37%）等；在已經畢業學生的調查中，通過BBS獲得信息，并找到工作的仍居首位，高達63%，以下依次是報紙雜志、校外網絡（即公共網絡）、校園宣講會、各個單位各自發布在自己網站的招聘、就業指導與服務中心，其中人才市場排在第9位。

　　該中心的一位負責人表示，因為現在就業競爭非常激烈，所以大學生對傳統的擺攤招聘也不會拒絕，“聊勝于無嘛，但從學生的反映看信任度不高，從往屆畢業生找工作的經驗來看，傳統擺攤方式的招聘會成功率也比較低，于是學生還是把主要目光投在了網絡上。”

　　知名企業招賢倚重網絡

　　“阿里巴巴有50%的招聘，前期工作都是靠網絡來完成的。”阿里巴巴網絡技術有限公司的人事經理陳莉表示，國內目前很多知名企業，都是靠網絡來完成招聘的前期工作。

　　陳莉告訴記者，隨著公司業績的發展，阿里巴巴除了已在成都設立了分公司外，還將在北京、天津、重慶、南京、大連、石家莊、合肥、紹興、香港相繼“落戶”。“需要大規模的人才，光B2B業務就要擴招2000人，這樣大的招聘規模對公司來說是史無前例的，而且招聘面向的范圍是全國，所以前期工作大都通過網絡和校園宣講會來完成。”

　　“網絡招聘成本低、速度快，無區域和時間限制，既省了招聘單位的攤位費，又省了應聘者的交通成本和精力，當然是首選了。”陳莉說。

　　記者在采訪其他企業的人事主管部門時，也得到了相同的答案。

　　業內人士分析，現在很多公司無論大小，都會興建自己的網站，通過自己網站就可以完成招聘，但因為這些網站影響力大小不一，信息傳播得不夠快，所以才造就了中華英才網、智聯招聘、51job等知名的招聘網站，其點擊率和廣告數量都以非常驚人的速度往上躥。

　　網上視頻面試已成現實

　　近日，一些應聘者“拿”著“視頻簡歷”出現在杭州高新人才網舉辦的2007年畢業生網絡招聘會，一時間吸引了不少眼球。

　　據相關負責人介紹，視頻簡歷是將畢業生的自我形象和才能用數碼攝像機錄制下來，發布到網絡上供招聘單位隨時瀏覽的新型簡歷。視頻簡歷一般來說有3—5分鐘，畢業生在這段時間里可通過視頻的方式全面展示自己。

　　一位參加過香港太古集團面試的浙大學生告訴記者，該集團的前期招聘都是由網絡完成的，除了網上收簡歷，還有視頻面試，只在最后時刻才“回歸現實”。

　　有專家認為，遠程視頻面試有利于打破跨地區求職界限，降低求職成本，為用人單位和高校畢業生提供更方便、快捷的服務，值得大力推廣。同時記者也了解到，近年來，相關網站也如雨后春筍般冒出來，而在百度搜索中，“視頻簡歷”和“視頻面試”分別高達160000條和5030000條。目前很多用人單位，在招聘時開始使用網上視頻面試系統進行初步面試，反響很不錯。

　　浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示，相信在不久的將來，網絡將完成招聘的大部分、甚至全部的工作，“網絡投簡歷，文本的、視頻的均可以，然后視頻面試，視頻監視下答題，甚至可以完成終面。這在技術上不是什么大問題，關鍵還在于應聘者和用人單位的習慣和觀念問題。”

　　編輯：Bibi　梁棟