| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 蘋果派說：上個禮拜一給領導發郵件報告了XX方案調研的最近聯系和進展情況，可是我親愛的領導同志整整一個禮拜都沒給我任何回應，心里很不舒服，不知道領導心里賣的是什么藥。來這家公司差不多有3個月了，也是要轉正的時候了，這個時候領導給我發出這種信號，心里真的很不踏實，她有什么可以直接跟我說嘛，我就是不要她這樣對下屬不聞不問，這樣心里很慌。在工作上，我不是沒事就能偷著樂的人，工作做完了，得到了領導的肯定，如果沒事做，我會很開心的尋樂子，但是要是這樣被領導懸著，心里真不是滋味，也不知道自己每天要干什么，沒目標，工作上就沒激情。我該怎么辦呢？
張峰說：主動找到領導，告訴他你的想法，詢問他對你的期望。
kaitz說：作為公司一級部門的領導之一，進公司的第一天，按道理老板應該會介紹給各主要二級部門負責人以及其他重要骨干。第一天上午，和老板簡單溝通了一下，他表示你要盡快熟悉工作，云云。說下午安排時間帶我到公司各部門轉轉。第一天過去了，老板沒有介紹。第二天下午了，實在忍不住了，打給老大，在外面，說，你自己熟悉一下吧。（老大第二天就要出差了）遇到這樣的情況還是比較少見，俗話說，名不正，言不順。總不能自己說是XXX吧。而且公司其他同事肯定也在嘀咕，這個菜鳥到底是什么來頭？老板這樣做，是疏忽，還是考驗？老板為什么不直接出面介紹？如果遇到這種情況，應該怎么辦？
張峰說：把這些想法通過合適的方式告訴老板；如果沒有，你要主動和下邊接觸，沒有人會拒絕一個謙虛向他學習的人。未來，建議人力資源部明晰這樣的流程。
編輯：tracy
來源：中華英才網職場講壇 |
