簽訂的勞動合同期限還不夠7個月，可是在勞動合同中卻約定了試用期3個月，這樣的試用期約定是否符合法律規定？上海的一位勞動者劉女士和用人單位發生了勞動糾紛，法院一審判決支持劉女士的訴訟請求。
劉女士被上海一家藥業公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》。約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中約定試用期為3個月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣2000元，轉正后為人民幣2500元。同年7月12日，公司通知劉女士停止工作。
劉女士不再上班后，覺得當初《聘用合同》中3個月試用期的約定不符合法律規定，于同年10月13日將藥業公司告上了上海市楊浦區法院。劉女士認為，藥業公司提前終止《聘用合同》應承擔提前解除勞動合同的違約責任，要求公司支付一個月的工資2500元及解除勞動合同經濟補償金2500元。但藥業公司認為他們是在試用期內解除勞動合同，不同意劉女士的要求。
法院認為，根據《上海市勞動合同條例》規定，勞動合同期不滿一年的，實際試用期應不超過1個月。而劉女士和藥業公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了規定；劉女士于工作一個月后被辭，此時試用期已經結束。根據《上海市勞動合同條例》，藥業公司在試用期結束后與劉女士解除勞動合同，應提前30天通知，未提前30天的，應支付其1個月工資。據此，法院作出一審判決，要求藥業公司支付劉女士一個月替代通知期工資2500元。
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